La función de suscripción a trabajos de temporada ya está disponible

A partir del 26 de abril de 2024, Seasonal Jobs incluirán una nueva función de suscripción para permitir a los usuarios guardar alertas de trabajo personalizadas que les notificarán cuando los trabajos que coincidan con los criterios guardados (por ejemplo, título del trabajo, ubicación) se publiquen en trabajos de temporada. La nueva función también brindará a los usuarios la posibilidad de crear, administrar y ampliar sus suscripciones. Para obtener una descripción general de cómo utilizar la función, hay un breve video tutorial disponible en https://youtu.be/JX5-t3x7lCY

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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas

Dry Branch, Inc.

Collins, GA

$14.68 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+19126844921
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
dbfarms@pineland.net
Dirección Web para Aplicar:
www.dol.ga.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
24
Deberes Laborales:
Cortar, cosechar, volcar, clasificar, clasificar, clasificar y empacar cebollas a mano y a máquina. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Cosecha las cebollas Vidalia recogiendo cebollas, recortando la parte superior y las raíces con tijeras, colocándolas en el cubo, caminando hacia el contenedor y vertiendo el cubo en el contenedor. Cuente y revise las cebollas. Abra los campos moviendo las cebollas de una fila a otra fila para abrir un camino de entrada para la maquinaria. Llene los contenedores con cebollas y apile. Clasificar y envasar manualmente las cebollas Vidalia. Descargue y cargue cajas de cebollas a mano y utilizando maquinaria. Operar carretilla elevadora. Desechar productos inferiores o defectuosos y materias extrañas. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque y etiquete los contenedores con etiquetas / herramientas de marcado. Examine e inspeccione los envases o productos y registre el producto y el embalaje. Retire los productos terminados o defectuosos, selle los contenedores y cargue materiales y productos. Ensamble, forme y tape los cartones y cajas y limpie los contenedores y materiales. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar los productos. Clasificar, clasificar y clasificar el producto cosechado por tamaño, peso, color o condición. Reparar y mantener cercas, edificios agrícolas y participar en actividades de riego, incluida la instalación de equipos de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Como actividad menor, realice el mantenimiento de los árboles, como podar, adelgazar y fertilizar los árboles de pacana. Use latas para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, ya que el tractor tira del remolque de fertilizante a través del campo. Limpie y mantenga los campos, incluido el control de malezas. Retire la basura de los contenedores de almacenamiento, vierta en el agujero, use palas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
Tres meses de experiencia laboral verificable empacando frutas o verduras. Realice flexiones prolongadas, empujes, tirones, levantamientos pesados y transporte de hasta 60 libras y trabaje afuera en climas extremadamente calurosos y / o húmedos. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Dry Branch, Inc.
Localización:
Collins, GA 30421
Número de Teléfono:
+19126844921

Lugar de Trabajo

Dirección:
Main Office/Packing Facility/Tony Field - 3564 Pinegrove Church Road, Collins, GA 30421

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-24043-710606
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Incentivo: Cortar cebollas, arriba e abajo, llenar cubo, volcar en contenedores en el suelo, por 1000 lb. bin * tasa de grupo. El salario equivalente por hora estimado es de $ 17.82 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $14.68/hr.
Fecha de Publicación:
2/26/2024

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