SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

14

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: N/A. Instale y / o reemplace lonas de heno / ensilaje, paños de sombra para ganado y cubiertas en patios de alimentación y otras ubicaciones de granjas. Cargar/descargar, levantar, transportar y plegar/desplegar lonas. Cubrir los productos agrícolas y/o ganaderos con lonas y cubiertas. Use correas superiores para asegurar las lonas del viento. Use correas de dibujo, cuerdas y / o conjuntos de hebillas para asegurar la lona a las pilas. El trabajo debe realizarse con cuidado para evitar daños a productos o animales. Todas las lonas y cubiertas deben estar aseguradas adecuadamente para evitar daños climáticos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando los campos están mojados, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y / o caminar, movimientos repetitivos y flexión y / o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Se requiere una prueba de drogas post-contratación pagada por el empleador al azar, bajo sospecha, y después del accidente. Los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden conducir vehículos de la empresa. A los trabajadores se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores solo en camionetas pick-up. Todos los vehículos indicados en la orden de trabajo son camionetas pick-up estándar que solo requerirían una licencia de conducir estándar para operar. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola en el manejo de tareas manuales. Este trabajo incluye largas horas de levantamiento y tracción. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.

Número de Horas por Semana:

60

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

WAG Services, Inc. - TX

Localización:

Tolleson, AZ 85353

Lugar de Trabajo

Dirección:

5150 Great Plains Drive, Hereford, TX 79045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24044-715860

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Cubierta de ensilaje, $0.0275 por pie cuadrado. Tarifa por hora estimada de $30-35 por hora basada en trabajadores que cubren 1,090 pies cuadrados por hora. Garantizado $15.55 por hora.

Fecha de Publicación:

3/19/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.03

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