SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Registro. Conduzca un camión semirremolque manual hacia / desde los destinos de entrega o recogida. Sube y baja regularmente de camiones y remolques. Revise los vehículos para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Inspeccione las cargas para asegurarse de que la carga esté segura. Asegure la carga para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, carpetas o cubiertas. Verifique toda la documentación relacionada con la carga para verificar su integridad y precisión. Maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Carga-descarga de remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Conduzca hasta pesar las estaciones antes y después de la carga y a lo largo de las rutas de conformidad con las regulaciones estatales. Interactuar con los funcionarios de carreteras. Complete la inspección previa y posterior al viaje y el papeleo de camiones y remolques. Limpie / mantenga las luces, ventanas y espejos, y el exterior del vehículo. Agregue aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe poder conducir bajo la lluvia, la nieve y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conduzca tanto en condiciones de carretera (pavimentada) como fuera de la carretera. Puede conducir otros tipos de vehículos. Utilice GPS y/o mapas para navegar a los destinos. Lea / comprenda la señalización y las direcciones de tráfico. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y pagados por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también hará la prueba ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Debe tener y mantener una licencia de conducir comercial (CDL) o Licencia Federal de Conductor válida con freno de aire y endosos dobles / triples para permitir la conducción de camiones. Debe tener un historial de manejo limpio. Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de las regulaciones de USDOT. No debe tener factores descalificadores según la ley aplicable o la póliza de seguro de vehículos motorizados del empleador. Los factores descalificadores incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave por culpa. Una verificación uniforme de los registros de vehículos motorizados evaluará si el solicitante tiene un historial de manejo limpio y tiene derecho legal a operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. Pre-empleo pagado por el empleador, así como post-empleo aleatorio, bajo sospecha y pruebas de drogas post-accidente requeridas. Las pruebas de drogas se realizan de manera uniforme para todos los empleados, tanto extranjeros como nacionales. Las pruebas se realizan de acuerdo con los estándares de USDOT después de que la oferta de empleo inicial se haya extendido y aceptado. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Cualquier trabajador que no pase una prueba de drogas obligatoria y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

6

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola verificable en tareas de manejo, incluida la conducción / mantenimiento de la unidad tractora manual y el semirremolque con una licencia CDL. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. El horario de trabajo estándar es M-F. Los turnos varían y pueden incluir cualquier período de tiempo consecutivo de 10 horas. Se ofrece trabajo los sábados y domingos, cuando sea necesario. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador. Debe tener y mantener una licencia de conducir válida, CDL de Clase A o equivalente y un registro de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con todas las regulaciones de transporte aplicables. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender el tráfico individual, e interactuar con los funcionarios de carreteras.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Irving Woodlands, LLC

Localización:

Fort Kent, ME 04743

Lugar de Trabajo

Dirección:

1218 Portage Road, Nashville Plantation, ME 04732

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24061-762602

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/13/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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