SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

21

Deberes Laborales:

Cosecha, grado y paquete de campo moras (95%) y arándanos (5%) a mano. Camine a través de la fila asignada mientras se dobla y alcanza para recoger arándanos maduros y moras a mano sin moretones o dañar la fruta o el arbusto. Los trabajadores deben tener cuidado de recoger arbustos limpios de todas las bayas del color y tamaño correctos que sean adecuados para el envío a los mercados de frutas frescas, según las instrucciones de su supervisor. Las bayas verdes o rojas no deben recogerse. Al recolectar arándanos, los trabajadores colocarán cuidadosamente las bayas recolectadas en cubos de un galón / seis libras. Una vez que todos los cubos estén llenos, los trabajadores llevarán los cubos al remolque en el campo. Los cubos serán inspeccionados en busca de calidad y pesados. Los arándanos también se pueden recoger a mano y colocar directamente en contenedores de concha de almeja que se llevan en pisos hasta el final de las filas para su inspección. Las moras se recogerán, clasificarán y empacarán en contenedores de concha de almeja de acuerdo con las instrucciones del supervisor para garantizar que no haya fugas. Una vez que las conchas están llenas, los trabajadores las colocarán en cajas y llevarán cajas llenas a remolques en los campos al final de las filas donde se inspecciona la calidad y el peso de la fruta. Las moras también se pueden cosechar en cubos que luego se llevan al final de las filas para su inspección y pesaje. Cada cubo generará 30 libras cada uno. Las moras para los mercados de frutas frescas no deben recogerse cuando están húmedas. Los trabajadores deben revisar continuamente las bayas cosechadas cuando se colocan en conchas o cubos. La fruta defectuosa y de baja calidad no será aceptada y debe ser desechada. Las bayas defectuosas incluyen, pero no se limitan a aquellas que son verdes, rojas, blancas o con fugas. Los cubos y bandejas serán inspeccionados para asegurarse de que las bayas estén libres de defectos, y si se aceptan, los trabajadores recibirán un boleto por cada contenedor completado. Los trabajadores deben cosechar la fruta del tamaño deseado, la madurez y tener cuidado al cosechar para no dañar las bayas. Limpie los campos cuando se completen las actividades de cosecha. Los trabajadores caminarán por las filas, inclinándose para podar y eliminar los floricanes que habían producido frutos. Los primocanes quedarán ilesos por el proceso de eliminación. Las cañas podadas se apilarán en los medios de fila. Se recomiendan camisas, pantalones y guantes de manga larga al cosechar y podar para reducir la irritación de la piel y los arañazos causados por espinas, ramas y hojas. Campos de azada y cultivos de malezas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

un mes de experiencia en el trabajo agrícola requirió caminar, doblar, alcanzar, empujar, tirar y levantar y cargar hasta 30 libras durante períodos prolongados de tiempo y tener destreza manual. El trabajo es al aire libre en condiciones extremadamente húmedas, húmedas, calientes y sucias.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Double B Farms

Nombre de la Empresa:

Thomas B. Brown

Localización:

Cherryville, NC 28021

Número de Teléfono:

+17044722976

Lugar de Trabajo

Dirección:

7311 Flay Road, Cherryville, NC 28021

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24078-807052

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Cosecha y paquete de moras de campo, $ 5.00 / plano; El salario equivalente por hora estimado es de $ 25 por hora basado en un promedio de 5 unidades de tarifa por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. AEWR garantizado

Fecha de Publicación:

3/21/2024

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