SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

68

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates y tomates de uva a mano. Regar, gotear cinta, delgado, podar, enpalillar y estacar y encordar / atar cultivos. Cosecha manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la vid, colocándolos en cubos y llevándolos al dumper. Los cubos llenos que pesan aproximadamente 30-35 libras se levantarán y se arrojarán a los contenedores. Los trabajadores levantarán el plástico usado, gotearán cinta adhesiva y tirarán de estacas, tirarán o cortarán cuerdas, desmalezarán, acariciarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Los tallos se eliminarán de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Use herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que han estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o que aún se encuentre en la planta que haya sido expuesto a la sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que tenga signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que haya sido arrojado al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños. Dirigir y monitorear las actividades agrícolas. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir vehículos multipropósito, incluidos autobuses para transportar cultivos, suministros, herramientas y / o trabajadores agrícolas. Los trabajadores ayudarán con las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de frutas o verduras. Se aplican normas de producción. Realice estar sentado, caminando, agachándose, agachándose, alcanzando, empujando / tirando, levantando y cargando hasta aproximadamente 35 libras de cubo de tomates por encima de la cabeza continuamente. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Trejo Bros. Produce, LLC

Localización:

Lake Park, GA 31636

Número de Teléfono:

+12295590880

Lugar de Trabajo

Dirección:

2069 Rackity Hall Road, Wadmalaw Island, SC 29487

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24078-808362

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha de tomates de uva, por cubo de 30 libras. Estándar mínimo de producción de 3 cubos por hora. El salario equivalente por hora estimado es de $ 20.00 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $14.68/hr.

Fecha de Publicación:

3/29/2024

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