SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Realizar trabajo manual para cosechar, clasificar y empacar calabaza. Use herramientas manuales como palas, tijeras, llanas, azadas, manipuladores, ganchos de poda y cuchillos. Durante la cosecha, corte la calabaza con un cuchillo y colóquela en un cubo, asegurándose de que la planta se recoja limpia del tamaño y la madurez correctos. Elimine el crecimiento indeseable y excesivo de las plantas con herramientas manuales o a mano. Cargue y descargue productos, herramientas y materiales cosechados. Montar cajas utilizadas para el embalaje de productos. Limpie y empaque el producto cosechado en cajas. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Limpie y limpie los campos, incluida la extracción de malezas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Caminar, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar y realizar movimientos repetitivos durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue hasta 30 libras. Trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia.

Número de Horas por Semana:

57

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

New House Squash Co.

Localización:

Shelby, NC 28150

Número de Teléfono:

+17044725148

Lugar de Trabajo

Dirección:

1935 New House Road, Shelby, NC 28150

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24080-815652

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha squash, por cubo de 5 galones - El salario equivalente por hora estimado es de $ 17 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Mínimo garantizado de AEWR.

Fecha de Publicación:

3/28/2024

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