- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 50
- Deberes Laborales:
- Realizar trabajo manual y mecanizado para cosechar, clasificar, clasificar y cargar sandías utilizando herramientas manuales. Durante el proceso de corte, un trabajador agrícola camina en un área designada seleccionando sandías maduras para ser cosechadas solo a simple vista. Una vez que se ha seleccionado una sandía para la cosecha, el cortador cortará la sandía de la vid con un cuchillo y la colocará en el área designada. La selección de sandías maduras a cosechar se basa en la apariencia solo considerando las variaciones en forma, tamaño, peso y color externo, al tiempo que considera otros factores como la ubicación de la vid, la edad del cultivo, el número de veces que se ha cortado el cultivo, las condiciones de crecimiento del cultivo, así como la variedad de sandías. Una vez que la sandía se corta de la vid, los cortadores determinan el grado o la clase de la sandía y descartan cualquier sandía con defectos que las hagan incomercializables. Durante el proceso de carga, un trabajador agrícola camina en un área designada mientras levanta sandías preseleccionadas, luego lanza las sandías a otro trabajador agrícola que atrapa las sandías y las lanza a otro trabajador agrícola o las coloca suavemente en el área designada o en el vehículo de transporte. Las sandías se descargan y embalan a mano con la ayuda de cintas transportadoras y máquinas de dimensionamiento. En el proceso de embalaje, las sandías se descargan del vehículo de transporte de cosecha donde los empleados levantan sandías del vehículo de cosecha y pasan a otro empleado que coloca suavemente la sandía en el transportador de alimentación. La sandía luego viaja a la instalación de empaque donde se clasifica a mano y se desembolsa a la estación de empaque correcta por la máquina de dimensionamiento. Luego, un empleado levanta la fruta de la estación de dimensionamiento y coloca suavemente las sandías en el contenedor mientras se asegura de que el recuento y el diseño del paquete para cada contenedor sea correcto para su estación de tamaño. Montar cajas, colocar palets en las estaciones y colocar cajas en las estaciones es un deber necesario para mantener el flujo de producción y es parte del proceso de embalaje. Los deberes también incluyen el saneamiento de campos y cobertizos. Los trabajadores regarán y regarán las plántulas y los cultivos. Como actividad menor, los trabajadores atenderán el cultivo, podrán plantar cultivos y podrán operar tractores. Se requiere que todas las actividades laborales se realicen con precaución para no dañar los cultivos o productos en crecimiento. Los trabajadores están obligados a practicar Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
Horario de trabajo: Durante la temporada de cosecha, el empleador ofrecerá 2 turnos por 24 horas: (Turno 1) 7:00 a.m. a 2:30 p.m. (Turno 2) 9:00 a.m. a 4:30 p.m. con un descanso de almuerzo no remunerado de 30 minutos de lunes a sábado.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse