SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Maíz dulce y judías verdes. Se requiere un registro de manejo limpio. Debe tener una licencia de conducir. A los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido se les pedirá que conduzcan a otros trabajadores en el autobús de la empresa. Debe tener y mantener una licencia de conducir comercial (CDL) o Licencia Federal de Conductor válida con freno de aire y endosos dobles / triples para permitir la conducción de autobuses. Debe tener un historial de manejo limpio. Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de las regulaciones de USDOT. No debe tener factores descalificadores según la ley aplicable o la póliza de seguro de vehículos motorizados del empleador. Los factores descalificadores incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave por culpa. Una verificación uniforme de los registros de vehículos motorizados evaluará si el solicitante tiene un historial de manejo limpio y tiene derecho legal a operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una CDL asegurable deberán conducir el autobús de la compañía. Como conductor, sus responsabilidades principales incluyen, entre otras, seguir las instrucciones dadas por los supervisores y el coordinador de transporte. Proporcionar transporte para los trabajadores hacia y desde el trabajo. Trabajadores de transporte para comprar alimentos y a instalaciones de lavandería para lavar ropa El conductor llevará a los pasajeros a destinos específicos. El conductor será responsable del mantenimiento básico, incluida la verificación del aceite, los neumáticos y las luces del vehículo, además de mantener el autobús limpio, como parte de la inspección previa al viaje. El conductor del autobús debe obedecer todas las leyes de tránsito y las políticas de la compañía. Se requiere que el conductor del autobús mantenga un autobús limpio y mecánicamente sólido en todo momento. Garantizar la seguridad de todos los pasajeros. Realice una inspección previa y posterior al viaje del autobús antes y después de cada turno. Informe cualquier peligro encontrado durante la inspección previa y posterior al viaje. Cuando no operen el autobús, los conductores del autobús deberán ayudar en el mantenimiento de los autobuses y el equipo de transporte. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como por ejemplo, pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una CDL asegurable con el respaldo del pasajero, según corresponda, deberán conducir autobuses de la compañía. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. Pre-empleo pagado por el empleador, así como post-empleo aleatorio, bajo sospecha y pruebas de drogas post-accidente requeridas. Las pruebas de drogas se realizan de manera uniforme para todos los empleados, tanto extranjeros como nacionales. Las pruebas se realizan de acuerdo con los estándares de USDOT después de que la oferta de empleo inicial se haya extendido y aceptado. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Cualquier trabajador que no pase una prueba de drogas obligatoria y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 12 meses de experiencia operando y conduciendo autobuses, preferiblemente para una operación agrícola. Se encargará de las tareas mecanizadas, incluida la conducción / mantenimiento de autobuses. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pre-empleo y post-contratación pagadas por el empleador. Se requiere un registro de manejo limpio. Debe tener una licencia de conducir. Debe tener y mantener una CDL válida con freno de aire y endosos dobles / triples / endoso de pasajero para permitir la conducción de autobuses.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rouge River Farms, Inc. - GA

Localización:

Clewiston, FL 33440

Número de Teléfono:

+18639832695

Lugar de Trabajo

Dirección:

9772 Mount Olive Road, Camilla, GA 31730

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24095-856557

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/12/2024

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