SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

115

Deberes Laborales:

El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando rápida y hábilmente para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Las alergias a variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los trabajadores serán capacitados en el campo adecuado y el saneamiento del cobertizo. Los trabajadores deben seguir los requisitos de saneamiento del campo y del cobertizo en todo momento. No seguir estos requisitos es causa de Disciplina y/o Terminación: Detassel de maíz: Realice trabajos manuales para detassel semilla de maíz caminando a través de los campos de maíz, alcanzando a arrancar la borla de la planta de maíz y tirándola al suelo a mano. Agacharse para eliminar las plantas rebeldes, las malezas y las plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de maíz de semillas, según las instrucciones de los supervisores. Se recomiendan camisas de manga larga y pantalones largos para minimizar el contacto con las plantas y así reducir la exposición a cortes y rasguños causados por las plantas de maíz. Realice flexiones prolongadas, alcance y caminar sobre terrenos irregulares en condiciones polvorientas o fangosas. Es posible que tenga que trabajar al aire libre en condiciones extremadamente húmedas, húmedas y calurosas. Se espera que los trabajadores posean las habilidades para trabajar en la producción de cultivos enumerados en esta orden de trabajo. El período introductorio para todas las actividades de cultivo es de 2 días a partir del primer día de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas físicas del trabajo agrícola y familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos de destasseling adecuados y otros problemas específicos del cultivo. Las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el empleador o el empleado designado. Los trabajadores tendrán una estrecha supervisión para garantizar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Las asignaciones diarias de trabajo individuales, las asignaciones de tripulación y la ubicación del trabajo serán realizadas por el empleador o el empleado designado según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el supervisor del trabajador. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando se activa el trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. El empleador está libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben manejar cuidadosamente las herramientas, el equipo y los cultivos de manera que eviten lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en el clima cálido y húmedo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores están sujetos a post-contratación y pruebas de drogas aleatorias sin costo para el empleado. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

McNeill Labor Management Inc

Localización:

Belle Glade, FL 33430

Número de Teléfono:

+15619961148

Lugar de Trabajo

Dirección:

41.7246, -86.4625, New Carlisle, IN 46552

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24113-912645

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/26/2024

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