SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano (aproximadamente el 90%) o a máquina (aproximadamente el 10%). Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Prepare los campos para la siembra. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás del carro en movimiento cuando sea necesario. Use herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Los deberes pueden incluir arar, desgarrar, labrar el suelo, desmalezar cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargue vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados utilizando machetes. Camine detrás de los vagones y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en surcos. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Ayudar con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos agrícolas. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar con la finalización del proceso de cosecha. Excavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata. Informar a los administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Doble, alcance, empuje, tire, camine y siéntese durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue 50 libras. Camine, agárrese o arrodíllese al plantar caña de azúcar a mano. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Medine Farms, Inc.

Localización:

Port Allen, LA 70767

Lugar de Trabajo

Dirección:

Heirs-Medine, Aloysia Road, White Castle, LA 70788

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24137-002801

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/21/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir