SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Los trabajadores plantarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás de un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Picar y reconstruir las hileras para plantar caña de azúcar. Fertilizar y cultivar la caña de azúcar. Use herramientas manuales como palas para cavar, limpiar y mantener las zanjas de drenaje. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Las horas de inicio y finalización pueden variar debido al clima, las condiciones de los cultivos y el horario de verano. El horario de trabajo puede cambiar a 6:00 am -2:00 pm de lunes a viernes; 6:00 am -11:00 am el sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas. Caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, arrodillarse, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue hasta 30 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo clima extremadamente caluroso, frío y / o húmedo. Requiere resistencia física. Debe tener 18 años de edad. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Armant Plantation, Inc.

Localización:

Vacherie, LA 70090

Lugar de Trabajo

Dirección:

2975 Valcour Aime Lane, Vacherie, LA 70090

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24141-013211

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/24/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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