SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja, y cosechar cangrejos, a mano o a máquina (70% de operación de equipo). Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Realizar trabajos manuales para plantar principalmente caña de azúcar. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras camina detrás del carro en movimiento. Alcance y tire para eliminar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos mientras se dobla o se agacha. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas y cuchillos. Realizar trabajos manuales de pala para cavar y mantener zanjas y bancos de drenaje. Labrar el suelo. Trasplante y cultivos de malezas. Reparar edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Reparar, mantener y limpiar vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Retire la hierba de las áreas de trabajo. Limpiar y organizar la zona de la tienda. Aplicar herbicidas, fertilizantes y pesticidas. Cargue la semilla en tolvas. Carga de productos cosechados. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes. Registre información sobre los cultivos, como los rendimientos o los costos. Como actividad menor, los trabajadores pueden plantar, cultivar y cosechar soja y cosechar cangrejos de las marismas a mano o a máquina. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia operando equipos agrícolas para cultivar caña de azúcar. Realice caminatas prolongadas, agacharse, sentarse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. Realizar movimientos repetitivos. Suba escaleras de 25 pies en contenedores de granos. Requiere resistencia física. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y / o lluvia. Debe tener al menos 18 años de edad. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ted Broussard Farms, Inc.

Localización:

Jeanerette, LA 70544-8200

Lugar de Trabajo

Dirección:

1564 Verdunville Rd., Franklin, LA 70538

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24141-014160

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/28/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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