SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Opere vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de granos y maquinaria autopropulsada. Descargue los tallos de caña de azúcar precortados que miden de 6 a 10 pies de largo del carro de suministro en los campos. Los trabajadores trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un carro en movimiento. Coloque y enderece los segmentos del tallo en filas de surcos abiertas a intervalos / superposiciones especificados. Use machetes para cortar tallos en longitudes de 24 a 36 pulgadas. Recoger la caña caída en los campos. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos. Labrar el suelo. Maleza y cultivos finos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Limpiar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas de riego. Descargue y cargue grano en camiones. Reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria, maquinaria especializada y equipo agrícola, incluidas las barrenas de granos asociadas con los empacadores de módulos y los contenedores de granos utilizados para almacenar y transportar productos agrícolas. Limpie dentro y alrededor de remolques de granos, carros, vagones y áreas de trabajo. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas. Levante y cargue hasta 50 libras y suba de 6 a 50 escaleras. Montar, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar, cortar, tirar y arrodillarse durante largos períodos de tiempo mientras siembra caña de azúcar. Trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos y tenga resistencia física. Ocupación peligrosa. Las pruebas de drogas se realizan al azar según lo requerido por la política de compensación de trabajadores y son a expensas del empleador, y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Guillot Farms, Inc.

Localización:

White Castle, LA 70788

Lugar de Trabajo

Dirección:

35135 Hwy 69, White Castle, LA 70788

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24143-026519

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/29/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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