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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano (5%) o a máquina (95%). Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, manipuladores y machetes. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes. Los trabajadores caminarán, se agacharán o se arrodillarán al plantar caña de azúcar a mano. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar mientras camina detrás de un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar caída en los campos. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reparar edificios agrícolas. Limpiar, utilizando limpiador a vapor o manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Use cortadoras de césped y herbívoros alrededor de edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Durante la temporada de cosecha los trabajos comenzarán a las 6:00 am. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia verificable operando eqiupment agrícola. Siéntese, agacharse, agacharse, arrodillarse, alcanzar, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras de forma repetitiva y trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años de edad o más.

Número de Horas por Semana:

37

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Trinity Farm, Inc.

Localización:

Napoleonville, LA 70390

Lugar de Trabajo

Dirección:

4455 Highway 1, Napoleonville, LA 70390

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24155-063323

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/10/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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