SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

75

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Labores agrícolas: Cebollas Vidalia. Realice trabajos manuales para tirar, agrupar, embolsar, cargar y descargar plantas de cebolla Vidalia en camiones y brotes de plantas. Descargue paquetes de plantas en cestas y arroje las plantas sobre las camas, transplante en agujeros preparados y cubra los agujeros con tierra (de acuerdo con las instrucciones del supervisor). Los deberes pueden incluir la labranza del suelo, el deshierbe o el adelgazamiento de los cultivos; contando y comprobando las plantas de cebolla. Configurar y operar equipos de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar y cultivar cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Preparar, limpiar y mantener los campos. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y otras tareas de saneamiento de granjas y campos. Elimine el crecimiento innecesario de campos específicos. Debe ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verbal en la granja de hortalizas comerciales. Caminata prolongada, flexión, alcance, elevación, carga y carga de hasta 60 libras. Trabajar en clima frío y/o húmedo. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

McLain Farms, Inc.

Localización:

Lyons, GA 30436

Lugar de Trabajo

Dirección:

534 McLain Cemetery Road (Shed), Lyons, GA 30436

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24234-282858

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/29/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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