SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: CalVan Drivers; Líder de tripulación; Trabajadores de Control de Calidad para realizar las siguientes funciones: ESPECIFICACIONES DEL CONTROLADOR CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de vivienda / puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y, al final del día, los lleva de regreso al sitio de vivienda / punto de recogida. 3. Para conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductor de FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, el examen físico de clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Todos los empleados en esta posición (H-2A, así como los trabajadores domésticos correspondientes), tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor flce de forma voluntaria. El CERTIFICADO DL y FLCE no son un requisito de trabajo previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un certificado DL o FLCE en el momento de la solicitud y / o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener un Certificado DL o FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser H-2A o trabajadores domésticos correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans sean compensados por su tiempo conduciendo. Los conductores de CalVan realizan MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que son compensados. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de vivienda / puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de vivienda / puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador asegura que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida en que sea aplicable, procesando el papeleo de CalVans, los viajes a la estación de servicio y la limpieza del vehículo. Control de calidad: Bajo la dirección del supervisor de campo, el puesto de Control de Calidad examinará e inspeccionará la fruta en el campo para evaluar la calidad del producto. El empleado de Control de Calidad seleccionará una cierta cantidad de fruta de los contenedores y verificará el tamaño y la forma física para asegurarse de que se cosechó correctamente y sin daños ni defectos. Después de que la fruta sea inspeccionada en busca de defectos, el empleado informará sus hallazgos al supervisor de campo. Ocasionalmente, el empleado dejará muestras de la fruta del campo al refrigerador. Al final de la jornada laboral el empleado comprobará cuánta fruta se cosechó y cuánto queda en los árboles a cosechar al día siguiente. Líder de la tripulación: El empleado informará al capataz directamente todo el tiempo. El líder de la tripulación registrará información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. El empleado dirigirá y supervisará el trabajo de ayuda estacional durante la cosecha; informará a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. (Capataz y Supervisor) El líder de la tripulación mantendrá el inventario, ordenando los materiales según sea necesario; examinará e inspeccionará los contenedores, materiales o productos para garantizar que se cumplan la calidad del producto y las especificaciones de embalaje. Incluye asegurarse de que el producto en el contenedor no tenga ninguna fruta que haya sido extraída del árbol, con el tallo, con daños mecánicos, o fruta dejada sin cosechar en los árboles (Shinner). En ocasiones, el empleado se asegura de que se recoja la fruta del tamaño correcto; medirá, pesará y contará productos y materiales; registrar la información del producto, el embalaje y el pedido en formularios y registros especificados; dirigir y monitorear las actividades de los equipos de trabajo que participan en las actividades de cosecha.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere 1 mes de experiencia trabajando con árboles / plantas de cítricos. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y llevar artículos que pesen hasta 50-80 libras en el curso de la realización de las actividades requeridas. Los trabajadores deben ser capaces de escuchar, entender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la compañía se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos. El empleador asegura que su Acuerdo de Arbitraje no impedirá que los trabajadores presenten reclamos ante las oficinas del Centro de Empleo de las Américas de California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo y los trabajadores no enfrentarán represalias.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 12:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Fresh Harvest, Inc.

Localización:

Heber, CA 92249

Lugar de Trabajo

Dirección:

Porterville Citrus: 3T-Part - Ave 216 and Road 224, Lindsay, CA 93247

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24234-284827

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Bono: Se puede aplicar un bono discrecional. Horas extras y beneficios: El empleador cumplirá con las leyes federales o estatales aplicables requeridas al pagar horas extras y beneficios a los empleados que realizan las actividades enumeradas en este documento.

Fecha de Publicación:

9/9/2024

Oferta de tarifa por pieza

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