SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

48

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Atrapamiento de perros de la pradera. Atrapamiento de perros de la pradera. Es un trabajo estacional ya que no podemos tener trampas mientras estamos pastando y/o cosechando los campos durante la temporada de crecimiento de verano. Las trampas deben colocarse sobre los orificios que se encuentran en el perímetro y dentro de los límites del campo. Las redes de perros de la pradera son extensas bajo tierra, si se colocan trampas sobre todos los agujeros de la comunidad, saldrán a través de agujeros sin trampas y la captura será ineficaz. Los perros de las praderas son un problema importante en la producción orgánica y extremadamente difíciles de controlar. El mejor método que hemos encontrado es la captura, pero requiere observación diaria, colocación y restablecimiento de trampas. Desde finales del otoño hasta principios de la primavera hemos tenido una excelente suerte en el control de la población. Esparcir estiércol en los campos, esto solo se puede hacer en el invierno y una vez que se realiza el pastoreo. Raspado de plumas para obtener estiércol adicional para poner en los campos. Reparación de cercas y abrevaderos en los campos después de que se complete el pastoreo. Cría de vacas y recorte de pezuñas. Esto se hace a un volumen más alto en los meses más fríos porque no hay tanto estrés por calor y albergamos a la mayoría del ganado para el mantenimiento preventivo del recorte de pezuñas. El estrés por calor tiene un impacto negativo en las vacas que se muestran cuando están en bicicleta, y en los meses más fríos tenemos muchas vacas en celo y necesitamos ayuda adicional con la cría de estas vacas. Esto incluye el uso de tractores y el mantenimiento del equipo si es necesario. Descarga camiones con fardos de heno. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. 2º turno - 4:30 pm a 3:30 am TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.). Fuera de ee.UU.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia verificable como trabajador general del rancho. La detección de drogas se realizará después de la contratación y a expensas del empleador.

Número de Horas por Semana:

60

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

ra Organic Farms

Nombre de la Empresa:

Aurora Organic Farms Inc - Stratford, TX

Localización:

Boulder, CO 80302

Lugar de Trabajo

Dirección:

5490 Co Rd Y, Stratford, TX 79084

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24235-285850

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/3/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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