SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Preacondicionar y mantener el ganado: Monitorear el parto de los terneros bebés, henar todo el ganado, transportar agua al ganado, mezclar la alimentación, monitorear la salud, vacunar, rotar el ganado entre los pastos. Opere el camión de alimentación / cargador de pago. Plumas limpias. Mantener la cerca. Acarreo de estiércol. Puede transportar ganado al mercado. Manejo de ganado vivo y camiones de alimentación. Mantener las instalaciones del patio de alimentación. Ayudar con las tareas diarias. Ayudar con los deberes y actividades de invernadero. Desmalezar, arar, plantar, recoger, lavar y enjaular cultivos de hortalizas. Cultivos de estaca y trasplante. Trabajar en la plantación de invernaderos, limar suelo y regar. Cargue y descargue camiones durante los días de mercado del agricultor. Limpie los campos arrancando plantas viejas, mantillo de plástico y cinta de riego por goteo. Mueva las tuberías de riego si es necesario. Use azadas para recoger productos. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones del cultivo y el clima, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas nocturnas y / o nocturnas. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, días festivos y el sábado, dependiendo de las condiciones y necesidades de los cultivos. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada o continuar después de la hora de parada programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a tomar la prueba pueden resultar en la terminación inmediata. Sólo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Los huéspedes están permitidos después de las horas de trabajo, pero deben salir antes de las 10:00 p.m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, eliminación de pantallas, eliminación de letreros / postes, desmontaje de camas, mudanza de muebles, etc. Los trabajadores deben desalojar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si se rescinde. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir las instrucciones, viole las reglas de trabajo, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden publicar o eliminar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, rompan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de habilidades y competencias para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir instrucción enfrentarán disciplina. Esto puede incluir advertencias verbales y / o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones atroces que incluyen, entre otras: a) robo del empleador o compañeros de trabajo b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar u operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades a los que el trabajador no haya sido asignado específicamente por su supervisor ni usar u operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal a menos que el empleador lo autorice expresamente.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Licencia de conducir válida, referencia de empleo

Número de Horas por Semana:

44

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Green Acres Farm, LLC

Localización:

Scott City, KS 67871

Lugar de Trabajo

Dirección:

226 N. Bison Rd., Healy, KS 67850

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24263-350170

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

10/7/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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