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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajador Agrícola General

Professional Swine Employment, LLC

Walkerville, MI

$18.50 por hora

Para obtener información más detallada sobre la compensación, incluida la tarifa por pieza aplicable, el pago especial y la información sobre horas extra, haga clic en la opción "Ver orden de trabajo" o consulte la sección Detalles de la orden de trabajo a continuación.

Ver detalles salariales adicionales

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+12173578300
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
hr_recruiting@hogvet.com

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
18
Deberes Laborales:
Se requiere que los trabajadores laven, desinfecten y horneen los remolques de ganado cada vez que un remolque sale del confinamiento del ganado. Los trabajadores trabajarán en confinamientos ganaderos en turnos limitados. Los trabajadores deberán trabajar dentro de los confinamientos ganaderos para desinfectar y limpiar los edificios. Los trabajadores limpiarán, desinfectarán y desinfectarán los conductos, tractores, equipos de bombeo, equipos de cultivo, vehículos y remolques, que están todos en la granja. Además, los trabajadores retirarán la nieve de los alrededores de los confinamientos ganaderos y eliminarán la nieve en los caminos agrícolas. Los trabajadores deberán desinfectar el equipo de remoción de nieve después de cada uso. Se requerirá que los trabajadores retiren / transporten ganado muerto / vivo.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
3
Requisitos Especiales:
3 meses de experiencia trabajando con ganado. Los trabajadores deben poder seguir un protocolo detallado de bioseguridad. Los trabajadores deben tener la capacidad de levantar y cargar 75 libras durante 75 yardas. Los trabajadores trabajarán de pie en posiciones dobladas, encorvadas y agachadas y en escaleras de hasta diez (10) pies de altura durante largos períodos de tiempo. Los empleados deben ser capaces de levantar y transportar materiales o equipos con un peso de 75 libras con frecuencia durante toda la jornada laboral. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante condiciones de lluvia y nieve que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido. Se espera que los trabajadores trabajen en días que la gerencia del empleador considere viables. Se pueden tomar medidas disciplinarias si el trabajador no se presenta a trabajar debido a las condiciones establecidas. Se espera que los trabajadores estén en el trabajo a tiempo todos los días que el trabajo esté disponible y que trabajen la jornada laboral completa como se especifica en esta orden de trabajo.
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
6:30 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Professional Swine Employment, LLC
Localización:
Carthage, IL 62321

Lugar de Trabajo

Dirección:
10484 N Maple Island Road, Walkerville, MI 49459

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-24269-362816
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
10/9/2024
Oferta de tarifa por pieza
$0.00
Información adicional sobre pago especial/tarifa(s) por hora estimada
Se pueden otorgar bonos basados en el mérito. Los trabajadores pueden tener derecho a un pago de bonificación basado en la seguridad, el rendimiento u otras normas. Se puede dar una tarifa por hora más alta basada en la experiencia, la tenencia, la habilidad y otros factores no discriminatorios.
¿Está disponible el pago de horas extras?
¿Existen estándares mínimos de productividad que serán requeridos?

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