SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

140

Deberes Laborales:

Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: la mayor parte de la jornada laboral se pasa en los pies, constantemente en movimiento y al aire libre. Los trabajadores rara vez están en un solo lugar durante un período de tiempo. Se estima que 10% de cultivo y mantenimiento, y 90% de cosecha y envasado de productos. Los trabajadores deben ser capaces de pararse, caminar, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen hasta 60 libras durante el curso de la realización de todas las especificaciones de trabajo requeridas. Todo el trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica la exposición al sol, el viento, la lluvia, el suelo, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos naturales. El trabajador debe ser capaz de soportar el trabajo bajo la luz solar directa y las condiciones que van desde el clima cálido y húmedo, la lluvia moderada y el frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben venir preparados usando ropa y calzado adecuados para las condiciones ambientales y de trabajo descritas. El trabajo implica la exposición al suelo, las plantas, los insectos, los fertilizantes, los residuos de plaguicidas, etc. El empleador cumplirá con toda la protección del trabajador normas y restricciones aplicables al uso de plaguicidas y otros productos químicos. Los trabajadores están obligados a cumplir con todas las normas de protección de los trabajadores aplicables según lo comunicado por los supervisores y gerentes. Obligatorio Se colocarán carteles en las áreas de solicitud que muestren la fecha y hora en que se permite la reentrada. Para que la empresa garantice el más alto nivel de seguridad alimentaria dentro de su operación, los trabajadores deben poder escuchar y seguir verbalmente. instrucción por parte de cualquier gerente de granja y / o supervisores y comprender el propósito de los carteles requeridos que están en su lugar. El empleador proporcionará herramientas, equipos, materiales de cosecha, ropa protectora, cuando sea necesario para realizar todas las especificaciones del trabajo sin costo para el trabajador. Los trabajadores con la capacitación adecuada pueden ayudar con el uso de maquinaria de ayuda a la cosecha. El costo razonable de reparación o reemplazo de las herramientas o equipos asignados al trabajador puede ser deducido del cheque de pago de los trabajadores por daños intencionales o pérdida de dicha herramienta o equipo. Todas las políticas de seguridad e higiene de los empleados de la compañía, incluida la higiene de la tripulación de cosecha, la conducta de los empleados, la seguridad y la seguridad de los alimentos, debe ser seguido por cada trabajador. El empleador proporcionará capacitación obligatoria sobre pesticidas y seguridad alimentaria a los empleados que cumplan con todas las estatuas y regulaciones federales, estatales y locales. Cada trabajador contratado recibirá por el primer día de trabajo, una copia del Manual del Empleado que describa dichas políticas y procedimientos. El trabajador es responsable de leer a fondo la información proporcionada y de buscar la ayuda de un gerente de granja para preguntas o claridad. Las asignaciones diarias de trabajo serán realizadas por, y a discreción exclusiva de los supervisores, gerentes o agricultores según lo dicte la progresión de la temporada de crecimiento. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado como se describe, y trabajar en las ubicaciones asignadas. Los trabajadores no pueden cambiar de trabajo en las ubicaciones de la empresa sin la autorización específica de su supervisor o gerente. Bajo la dirección del gerente y/o supervisor, los trabajadores pueden ser reasignados a diferentes ubicaciones de granjas dentro de la empresa en varios momentos de la jornada laboral y / o en diferentes días. Los trabajadores realizarán todas las especificaciones del trabajo según las instrucciones del gerente o supervisor de la tripulación. Los deberes pueden variar de vez en cuando y puede incluir todas las siguientes especificaciones de trabajo:

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Debe tener la capacidad de soportar horas prolongadas bajo la luz solar directa, lluvia moderada y temperaturas que oscilan entre 28 grados y 102 grados Fahrenheit mientras realiza tareas laborales. Debe ser capaz de seguir instrucciones simples. Debe ser capaz de levantar repetida y continuamente y llevar 60 libras para distancias mínimas.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Agricrew LLC

Localización:

Dover, FL 33527

Lugar de Trabajo

Dirección:

3829 S Forbes Rd, Dover, FL 33527

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24293-418822

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Tarifa por pieza de fresa: $ 1.80- $ 4.00 * por 8 por 1 lb, 4 por 2 lb, 2 por 4 lb o 12 por 1 pinta. *Dependiendo de los ciclos/rendimiento del cultivo y del valor de mercado. Procesamiento / jugo de fresa: $ 1.50 por tina (aprox. 20 lbs. El salario equivalente por hora estimado es de $ 15.00. $ 14.77 / hr grt

Fecha de Publicación:

10/25/2024

Oferta de tarifa por pieza

$1.80

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