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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Más específicamente, la capacidad de plantar, podar, entrenar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Operar tractor y carretilla elevadora, mantener redes, labranza, mantenimiento menor de tractores, carretillas elevadoras, timones y remolques, mantener el sistema de goteo, tomar muestras de suelo, limpiar viñedos, hacer tallos plantables, eliminar plantas no rentables. Disposición para aprender, orientado al equipo. Capacidad para trabajar al aire libre en temperaturas altas y /o heladas. Principales cultivos y manejo de cultivos para la vinificación de uvas • Enero-abril: formación y poda de vides; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción adicional de enrejado, participación en la construcción de enrejado, plantación de uvas, azada; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de doseles. • Mayo-agosto: deshierbe, siega, riego, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento del enrejado, recorte de vides; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de doseles. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de maduración de la fruta y redes de vides. • Septiembre – Octubre: Vendimia manual de uvas. Participar en actividades de invernada del viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y realizar las reparaciones necesarias. • Realizar otras tareas según lo asignado. El equipo utilizado para realizar tareas de trabajo incluye, entre otros, cortadoras, azadas, palas, alicates, destornilladores de llave inglesa, cuchillos de corte, guantes, tractores, camiones de mano, cultivadores, remolques y carretillas elevadoras. El empleador proporciona todos los equipos y herramientas utilizados en el desempeño de las tareas del viñedo. Otros requisitos Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Los empleadores pueden solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado de un trabajador o los días festivos federales de los Estados Unidos. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse diariamente al trabajo a la hora y lugar designados. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El Empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa casual. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa casual. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Reglas de trabajo 1. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado de manera cuidadosa y similar a la de un trabajador de acuerdo con la disposición del contrato de trabajo. El trabajo descuidado no será tolerado 2. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día de trabajo según lo indique el empleador o los representantes de los empleadores. 3. Los trabajadores no podrán tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará inmediatamente con el Empleador o el representante de los Empleadores. 4. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del empleador o del representante de los empleadores. 5. Los trabajadores no podrán ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 6. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada o continuar trabajando después de la hora de parada a menos que lo autorice el representante del empleador / empleador. 7. Los trabajadores no podrán restringir deliberadamente la producción. 8. Los trabajadores no pueden publicar o eliminar avisos, letreros u otras instrucciones del tablón de anuncios de los empleadores

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Spicewood Vineyards

Localización:

Spicewood, TX 78669

Lugar de Trabajo

Dirección:

1419 CR 409 (Employer owned), Spicewood, TX 78669

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24293-418987

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

0.00

Fecha de Publicación:

10/31/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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