SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar melocotones, fresas, tomates, calabaza, mostaza, nabos, guisantes, pimientos, pepinos, berzas y melón a mano y utilizando herramientas manuales. Mantenimiento continuo del huerto, incluido el manejo de pasto y malezas, plantación, poda y adelgazamiento de árboles según las instrucciones. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos, taburetes y escaleras. Los deberes pueden incluir labrar el suelo y aplicar fertilizantes, trasplantes, malezas, cultivos delgados y / o podas. Aplicar pesticidas y herbicidas. Caminar huerto llevando escalera de árbol en árbol para adelgazar, podar y cosechar. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo muestra el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. En el adelgazamiento, los trabajadores arrancarán a mano según las instrucciones. El espaciado adecuado y la selección de la fruta son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial del árbol. La fruta debe manipularse con cuidado para evitar moretones o cortes en las uñas. Cosechar, limpiar, empacar y cargar los productos cosechados a mano. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Clasificar y clasificar los productos a mano de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar, clasificar y empacar para no dañar o herir los productos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y /o materias extrañas, y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o por tacto. Hacer y apilar cajas. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Registre los números de grado y / o identificación en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o ventas. Como actividades menores, trasplantar, clasificar, clasificar, agrupar y empacar plántulas de pino. Conducir tractores u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Reparar y mantener equipos y vehículos agrícolas utilizando herramientas como llaves inglesas, destornilladores, taladros y otras herramientas manuales. Notifique a los supervisores cuando la maquinaria funcione mal. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. J. Durbin Farms desea crear y mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y agradable para todos sus empleados. Implementamos varios componentes diferentes para lograr este objetivo. Continuó en la Adenda C Deberes laborales.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de llevar una escalera y podar y cosechar desde la escalera para llegar a los árboles. Debe poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo mientras clasifica y empaca la fruta. Uso repetitivo de las manos durante la cosecha, clasificación y envasado de la fruta.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

J. Durbin Farms

Nombre de la Empresa:

J. Durbin Farms

Localización:

Clanton, AL 35045

Lugar de Trabajo

Dirección:

3233 County Road 30,, Clanton, AL 35045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24305-445509

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/12/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Información adicional sobre pago especial/tarifa(s) por hora estimada

De acuerdo con nuestros compromisos de FLSP, estamos ofreciendo un pago de bonificación trimestral basado en el uno por ciento del salario trimestral del empleado (3 meses) cuando el empleado no tiene violaciones de seguridad alimentaria / de campo dentro del trimestre anterior. Ver Addendum C Bonus P

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