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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

42

Deberes Laborales:

El cultivo en el que trabajarán los trabajadores son las cebollas. Los trabajadores deben ser capaces de: preparar los campos para el riego por aspersión o sistema de suministro por goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar el riego programado de los campos; ayudar con las actividades de siembra; ayudar en las actividades de plantación y cultivo; cultivos de malezas y azadas (el deshierbe será por azada, no a mano, con una azada de mango largo); cosechar cebollas a mano; recortar raíces y/o tapas según especificaciones; coloque el producto cosechado en cubos y transfiera el producto a los contenedores de campo; mover cubos, contenedores, sacos y otros artículos acompañantes; quitar la cinta de goteo; ayudar con otras actividades de cosecha; y realizar todas y cada una de las demás tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar con frecuencia, agacharse, agacharse, agacharse y arrodillarse. Se requieren movimientos altamente repetitivos para llegar a los cultivos a nivel del suelo y colocar los cultivos en contenedores apropiados. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, tirar y cargar peso con frecuencia de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipos agrícolas y cultivos. Se requiere visión, enfoque y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores. Las siguientes reglas de trabajo establecen las normas de conducta y desempeño del empleador. Todas las reglas de trabajo están relacionadas con el trabajo y son necesarias para un desempeño laboral seguro y efectivo. El incumplimiento de estas reglas puede dar lugar a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo. 1. Los empleados deben realizar las tareas laborales con el debido cuidado. Los empleados no deben realizar tareas laborales imprudentemente o con negligencia grave. Los empleados no deben participar en sabotaje intencional o interferencia con las operaciones del empleador. Los empleados deben hacer un esfuerzo razonable para evitar errores y omisiones previsibles, y para utilizar su tiempo de trabajo de manera productiva y eficiente. 2. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre drogas y alcohol. Esto incluye, entre otros, la prohibición de usar, estar bajo la influencia o poseer drogas y alcohol mientras está de servicio. 3. Los empleados deben cumplir con la política de asistencia del empleador. Los empleados deben notificar a su supervisor al menos sesenta minutos antes del inicio de su turno programado si van a estar ausentes o retrasados. La asistencia confiable es una función esencial del trabajo y, en consecuencia, no se permitirán ausencias excesivas o tardanza. "Ausencia excesiva" significa generalmente: (i) cualquier ausencia injustificada; (ii) tres o más días de ausencia total en un período de treinta días; o (iii) cinco o más días de ausencia total en un período de contrato de trabajo. "Tardanza excesiva" generalmente significa uno o más retrasos injustificados. Nada en este documento se interpretará en el sentido de restringir a la Compañía de ofrecer adaptaciones razonables a sus empleados por problemas personales o médicos legítimos y fundamentados según sea necesario. 4. Los empleados deben abstenerse de tirar basura. Los empleados no pueden dejar papel, latas, botellas o cualquier otra basura o basura en los campos, en las carreteras o en o en cualquier otra propiedad pública o del empleador. Deberán utilizarse recipientes de basura y residuos. Las botellas de vidrio no están permitidas en el lugar de trabajo o en cualquier local propiedad o arrendado por el empleador. 5. A menos que el empleador autorice lo contrario, los empleados deben comenzar y terminar sus turnos a las horas asignadas. Los empleados no pueden comenzar el turno temprano, o terminar el turno tarde, sin autorización. Los empleados no pueden abandonar su turno antes de tiempo sin autorización, excepto en caso de emergencia. En tal caso, los empleados deben comunicarse con la gerencia del sitio con respecto a su ausencia debido a la emergencia tan pronto como sea posible y, si lo solicita la administración del sitio, proporcionarán documentación que justifique la emergencia.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en la realización de las tareas laborales bajo la Sección A(8)(a). El horario de trabajo bajo la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades comerciales lo exijan. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de tripulación y las tareas de trabajo asignadas son a discreción exclusiva del empleador. A los efectos del cumplimiento de la garantía, los trabajadores no estarán obligados a trabajar más del número de horas especificado en esta orden de trabajo o en sus días festivos o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda de los empleadores, que se establecen en su totalidad en la Sección E (5). Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal de los empleadores, incluidas, entre otras, sus políticas con respecto a la seguridad, el acoso / discriminación, la conducta abusiva y las drogas y el alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la legislación aplicable.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Peri & Sons Farms of California, LLC

Localización:

Yerington, NV 89447

Lugar de Trabajo

Dirección:

48845 W. Nees Ave, Firebaugh, CA 93622

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24306-447912

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase la adición A

Fecha de Publicación:

11/7/2024

Oferta de tarifa por pieza

$20.22

Información adicional sobre pago especial/tarifa(s) por hora estimada

El empleador se reserva el derecho de proporcionar tarjetas de regalo, ropa o bonificaciones a sus empleados (trabajadores domésticos e invitados) a su entera discreción en función del rendimiento, el trabajo en equipo / actitud o cualquier otro factor legítimo.

¿Está disponible el pago de horas extras?

Sí

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