SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Manejo de Cultivos para La Vinificación de Uvas: La capacidad de plantar, podar, entrenar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Operar tractor y carretilla elevadora, mantener redes, labranza, mantenimiento menor de tractores, carretillas elevadoras, timones y remolques, mantener el sistema de goteo, tomar muestras de suelo, limpiar viñedos, hacer tallos plantables, eliminar plantas no rentables. Disposición para aprender y estar orientado al equipo. • Enero – Febrero 2025: Levantar todas las vides afectadas por el producto químico (~ 10,000 vides); Levante y saque todo el sistema de enrejado; Levantar y sacar todo el sistema de agua de riego por goteo; Participar en la limpieza de tierras, la nivelación y el tratamiento del suelo para mitigar los impactos químicos con nuevas plantaciones; Vuelva a instalar el sistema de enrejado; Reinstalar el sistema de agua de riego por goteo; Cargar y arrastrar las vides y el material para quemar a fin de no afectar a ninguna otra vid, árbol, etc.; Cavar manualmente 10,000 agujeros y prepararse adecuadamente para colocar nuevos portainjertos a su llegada; Prepara 5 nuevos acres para las plantaciones de 2026 • Marzo 2025: A la llegada de portainjertos. Coloque manualmente cada portainjerto en un agujero (~ 10,000 vides); El suelo se empuja hacia atrás en el agujero y se compacta herméticamente a mano; Cada portainjerto se riega a mano • Abril: adiestramiento y poda de vides; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción adicional de enrejado; participar en la construcción de enrejados, plantación de uvas y azadas; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de doseles. • Mayo-agosto: deshierbe, siega, riego, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento del enrejado, recorte de vides, manejo de racimos, manejo de brotes y manejo del dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de maduración de la fruta y redes de vides. • Septiembre - Octubre: Vendimia manual de uvas. Participe en actividades de invernada en el viñedo y, si es necesario, mantenga el sistema de goteo de agua y realice las reparaciones necesarias. El equipo utilizado para realizar tareas de trabajo incluye, entre otros, cortadoras, azadas, palas, alicates, destornillador de llave inglesa, cuchillo de corte, guantes, tractor, camión de mano, timón, remolque y carretilla elevadora. El empleador proporciona todos los equipos y herramientas utilizados en el desempeño de las tareas del viñedo. Requisitos físicos: Es posible que se requiera que los trabajadores manipulen productos que pesen hasta 75 libras y se levanten a una altura de 5 pies. El trabajo implica trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos, movimientos repetitivos y caminar extensamente, agacharse y agacharse. Se requiere trabajo en campos cuando las plantas están húmedas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 10 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar el trabajo de un trabajador. Otras necesidades de trabajo continuadas en el punto A.8a, adición C

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Reglas de trabajo 1. Según el DOL, el Empleador reembolsará al Trabajador por los viajes entrantes, el sustento u otros gastos permitidos por el DOL solo después de que el Trabajador complete el 50% del contrato. 2. Los trabajadores deberán realizar su trabajo asignado con cuidado y trabajar de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. El trabajo descuidado no será tolerado. 3. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día de trabajo según lo indique el empleador o los representantes de los empleadores. 4. Los trabajadores no podrán tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará inmediatamente con el Empleador o el representante de los Empleadores. 5. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del empleador o del representante de los empleadores. 6. Los trabajadores no podrán ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 7. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada o continuar trabajando después de la hora de parada a menos que lo autorice el representante del empleador / empleador.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Adega Vinho LLC

Localización:

Austin, TX 78746

Lugar de Trabajo

Dirección:

1000 S RR 1623, Stonewall, TX 78671

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24306-448144

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

0.00

Fecha de Publicación:

12/4/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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