SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Maíz, Ryegrass, Alfalfa, Sorgo, Ganadería. Plantar, cultivar y cosechar maíz, ryegrass, sorgo y alfalfa. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Los deberes pueden incluir la labranza del suelo; aplicar fertilizantes y pesticidas; combinación de productos químicos; deshierbe, raleo o poda de cultivos; carga y descarga de productos cosechados. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Como actividad menor, atender a la ganadería. Los deberes pueden incluir la alimentación, el riego, el pastoreo, el descornado, el pesaje, la captura y la carga de animales. Transporte de piensos para el ganado. Puede mantener registros sobre animales; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de animales. Transportar productos agrícolas, incluidos el estiércol y los cultivos. Como actividad menor, ayudar con reparaciones menores y mantenimiento en equipos agrícolas. Limpiar y mantener campos, áreas de trabajo y terrenos. Limpie y desinfecte el equipo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, las avispas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia operando equipos agrícolas. Camine, agache, doble, alcance, levante y cargue hasta 60 libras y siéntese durante períodos prolongados de tiempo. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Se requiere una licencia de Clase E (o equivalente) y un certificado médico válido del DOT para operar vehículos agrícolas. Los solicitantes potenciales deben ser elegibles para obtener un certificado de médico del DOT y una licencia de conducir de Clase E. Los trabajadores que aún no tienen el certificado de médico y / o la licencia de Clase E deben comenzar el proceso inmediatamente después de comenzar a trabajar. El empleador pagará cualquier gasto relacionado. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico también pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

WDairy LLC

Localización:

Madison, GA 30650

Lugar de Trabajo

Dirección:

Dairy, 4731 Monticello Road, Madison, GA 30650

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24323-481097

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/2/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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