SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

119

Deberes Laborales:

Poda de perales y duraznos inactivos, entrenamiento de árboles y eliminación de retoños, adelgazamiento de flores de durazno y plantación de árboles en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos de la empresa específicos para la variedad que se está podando y la forma de árbol deseada. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de ramas para establecer una estructura productiva de árboles. Esto implica el uso de cadenas, martillos y clavos, o esparcidores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Esta posición también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol conocidas como crecimiento de ventosas. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de la ventosa debe colocarse en el medio de la fila para el acolchado mecánico futuro. Esta posición puede realizar la eliminación de la flor de melocotón al inicio de la floración en los melocotones si el tiempo se superpone con la poda de pera inactiva. El adelgazamiento de las flores es la eliminación manual de flores no deseadas. La plantación limitada de árboles inactivos se realiza cada año durante el período del contrato y puede ofrecer trabajo alternativo si la poda no está disponible debido al clima. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas, y se deben usar todos los EPP proporcionados, incluidos los anteojos de seguridad y los guantes. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de realizar un trabajo físico común a la poda inactiva de perales y melocotoneros, el entrenamiento de árboles y la eliminación de retoños en huertos establecidos. Capaz de un uso competente y seguro de una escalera de huerto de 10 pies que pesa hasta 50 libras. Use herramientas de poda comunes que incluyan lopper de mano, tijeras de mano o sierras de mano. Una opción para podar desde una plataforma móvil eliminando el trabajo de escalera puede estar disponible en situaciones limitadas. Trabajar en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes al noroeste del Pacífico durante los meses de enero-marzo. Los estándares de poda se establecerán bloque por bloque dentro de cada huerto, en función de la densidad de plantación vigente en ese momento, la edad de los árboles y el vigor (condiciones del suelo, acceso al agua, etc.) dentro de cada bloque. La norma de bloque aplicable se comunicará a los trabajadores antes de comenzar a trabajar en cada bloque. Al comienzo del empleo, los trabajadores tendrán un período de capacitación de tres semanas para alcanzar los estándares por bloque. Los trabajadores que no hayan alcanzado los estándares al final de la tercera semana después del comienzo del empleo recibirán capacitación adicional y una semana final para mejorar su desempeño a estándares aceptables. A los trabajadores se les pagará horas extras por horas trabajadas más de 40 por semana. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo del período total que comienza con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si la hubiera. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Todas las horas de trabajo efectivamente realizadas podrán ser contabilizadas por el empresario para calcular si el período de empleo garantizado ha se ha cumplido. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificadas en la orden de trabajo para un día de trabajo, cuando al trabajador se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día de trabajo o en el sábado del trabajador o días festivos federales), puede ser contado por el empleador para calcular si el período de se ha garantizado el empleo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo fijado cuarto en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122, el el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes. Véase la adición C.

Número de Horas por Semana:

38

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bear Creek Orchards, Inc.

Localización:

Medford, OR 97501

Lugar de Trabajo

Dirección:

643 Beeson Ln., Talent, OR 97540

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24346-535184

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/13/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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