SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

13

Deberes Laborales:

Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en condiciones extremas de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. Debe ser capaz de agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, alcanzar y levantar y transportar artículos que pesen hasta 75 libras. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones simples de los líderes y supervisores de operaciones de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. Un trabajador principal designado o un supervisor de la compañía proporcionará instrucciones y supervisión general. Las actividades técnicas de horticultura serán supervisadas de cerca. Sin embargo, se espera que los trabajadores realicen sus tareas generales de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace excepción para el consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa durante las horas no laborables) en la propiedad de la empresa está prohibida y será causa de terminación. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o equipos necesarios para realizar las tareas requeridas. Las tareas estarán relacionadas con la siembra, el cultivo, el cultivo, el deshierbe, la fertilización, la poda, la cosecha y la clasificación de diversos cultivos de hortalizas y frutas. Estos cultivos pueden incluir, entre otros, los siguientes: pepinos, sandías, calabaza, berenjenas, pimientos, judías verdes, frijoles lima, guisantes, fresas, moras, calabazas y verduras especiales. Es posible que se exija a los trabajadores que realicen cualquier otra tarea manual relacionada con la producción de cultivos hortofrutícolas. Todos los trabajos deben realizarse cuidadosamente de acuerdo con las instrucciones para evitar daños a los cultivos de frutas y hortalizas. El empleador se compromete a pagar el salario prevaleciente por la ocupación si es más alto que el AEWR. Si el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, de conformidad con 20 CFR 655.120 (a) publica en el Registro Federal un AEWR más alto o más bajo durante el período de empleo cubierto por esta orden de trabajo, se garantizará el AEWR más alto o más bajo si el salario prevaleciente es más bajo. El empleador pagará el más alto del AEWR, el salario prevaleciente o a destajo, el salario de negociación colectiva acordado o el salario mínimo estatal o federal. A los empleados agrícolas de Wings Landing Farms LLC se les paga semanalmente cada martes, y el período de pago comienza el lunes y termina el domingo siguiente. A los empleados se les pagará horas extras a una tasa de 1.5 veces la tarifa estándar para todas las horas trabajadas más de 60 horas según lo dispuesto por la ley de Maryland. De acuerdo con la regulación del Departamento en 20 CFR sec.655.122 (k), el empleador proporcionará al trabajador en o antes de cada día de pago en una o más declaraciones escritas la siguiente información: (1) Los ingresos totales de los trabajadores para el período de pago; (2) La tarifa por hora de los trabajadores y/ o la tarifa de pago a destajo; (3) Las horas de empleo ofrecidas al trabajador (mostrando ofertas de acuerdo con la garantía de las Tres Cuartas Partes, separadas de las ofrecidas más allá de la garantía); (4) Las horas efectivamente trabajadas por el trabajador; (5) Un desglose de todas las deducciones hechas de los salarios de los trabajadores; (6) Si se utilizan tarifas por piezas, las unidades producidas diariamente; (7) Fechas de inicio y finalización del período de pago; y (8) El nombre, la dirección y/o la FEIN del empleador. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridos por la ley de acuerdo con 655.122 (p) (l).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

La semana laboral programada es de 40 horas. Durante la temporada ocupada de siembra y cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas programadas por semana. Cuando el clima es caluroso, los horarios de inicio y salida pueden cambiarse a más temprano o más tarde en el día. Esto puede variar dependiendo del cultivo y las condiciones climáticas. El empleador proporcionará a los trabajadores de los Estados Unidos referidos a través de esta orden de autorización 40 horas de trabajo para la semana que comienza con la fecha anticipada de empleo, a menos que el empleador modifique la fecha de necesidad de acuerdo con 20CFR 653.501 (d) (2) (v) (A) y 20 CFR 653.501 (d) (2) (v) (D). El empleador puede exigir al trabajador que realice un trabajo alternativo si se invoca esta garantía. Esta es la garantía de la primera semana. El trabajo alternativo incluirá trabajo de campo, trabajo de campo general, corte de cepillos y actividades de mantenimiento de granjas, incluido el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, y cualquier otro equipo y herramienta utilizado en la granja.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Wings Landing Farms LLC

Nombre de la Empresa:

Wings Landing Farms LLC

Localización:

Preston, MD 21655

Lugar de Trabajo

Dirección:

6304 Bell Creek Road, Preston, MD 21655

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24358-567616

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/3/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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