SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

11

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Trabajos agrícolas: sandías. Trasplantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar sandías a mano. Participar en actividades de riego. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Labrar el suelo. Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Establezca los trasplantes o la semilla a mano según las indicaciones. Maneje las plántulas con cuidado. Instale o retire los elementos requeridos en la plasticultura. Trasplantar sandías en suelo desnudo. Cubra las plántulas con cubiertas de fila flotantes. Podar raíces y vides. Elimine la raíz afectada por la podredumbre deforme y el extremo de la flor. Planta de cortavientos. Use cultivos polinizadores. Cubra el suelo con plástico. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Registre información sobre cultivos, rendimientos o costos. Plante hileras que incluyen doblarse y agacharse todo el día mientras camina en tierra arada, con la expectativa de poder medir la distancia de siembra con su propia zancada (pasos) y llevar todas las plantas necesarias para esa fila. Un día de siembra típico involucrará alrededor de 10,000 pies de filas que establecen una planta cada cinco pies. Clasificar, clasificar, lavar, limpiar, seleccionar, etiquetar, empacar y/o cargar los productos cosechados. Cargue melones en camiones. Ensamble cajas, cajas y contenedores. Limpiar y mantener las áreas de trabajo y los equipos. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Camine, doble y agachese en la tierra arada durante períodos prolongados de tiempo, levante y cargue hasta 50 libras. Empuja y tira. Trabaje al aire libre en campos sin sombra en calor extremo. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

43

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Luke Brown Farms, LLC

Localización:

Center, TX 75935

Lugar de Trabajo

Dirección:

2353 Waterwell Field Road, Coyanosa, TX 79730

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25002-589833

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha, grado, clasificación y empaque de campo sandías, $ 0.80 a $ 1.00 por trabajador por contenedor de 24 "(aprox. 700 lbs.) dependiendo del tonelaje en el campo (basado en la tripulación de 14 trabajadores). El salario equivalente por hora estimado es de $ 16 basado en un promedio de 20 contenedores por h

Fecha de Publicación:

1/16/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.80

Compartir