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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Realizar trabajos manuales para preparar campos, plantar, cultivar y cosechar uvas. Gestionar el dosel del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Diluir la fruta y eliminar brotes, hojas y enredaderas. Realizar actividades de mantenimiento de viñedos que incluyen, entre otras, el control de malezas y la instalación y reparación de enrejados. Instalar y mantener redes para pájaros. Ayudar / mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha cuando el trabajo de viñedo al aire libre no esté disponible (todas estas actividades se realizarán de manera incidente o en conjunto con la operación del viñedo). Identifique y retire las cañas y enredaderas adecuadas mientras conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Debe demostrar y utilizar consistentemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Realizar trabajos manuales para preparar campos, plantar plántulas, cultivar, cosechar, secar, clasificar y empacar cáñamo. Limpie los campos y coloque plástico u otra cubierta del suelo en preparación para la siembra. Germinar, propagar y aplicar fertilizante. Coloque las plántulas en el agujero preexcavado. Plantas de estaca, corbata y enrejado. Recortar plantas y campos de malezas. Tire de los cogollos y colóquelos en el carro abierto que se está tirando a través de la fila junto al trabajador durante la cosecha. Coloque los cogollos en un tendedero. Envasar cogollos y etiquetar el producto. Cosecha la biomasa, colócala en el contenedor, cuelga para que se seque, se enfarda y carga en la cama del camión o remolque. Limpie el plástico a mano del suelo al retirarlo. Instalar, operar, limpiar y mantener equipos, sistemas y líneas de agua de riego, incluido el sistema de goteo. Corta los campos y alrededor de los edificios. Limpiar y mantener campos y edificios agrícolas. Cavar y mantener zanjas. Instale y retire las compuertas de los diques. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

El trabajo se realizará en el exterior en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, estar de pie durante mucho tiempo, alcanzar, doblar, arrodillarse y levantar 50 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ridgely Farm Vineyards, LLC

Localización:

Greenwood, VA 22943

Lugar de Trabajo

Dirección:

140 Ridgely Farm (Lat: 38.131588/Long: -78.465873), Greenwood, VA 22943

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25017-627701

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/5/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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