SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Los empleados trabajarán en granjas, bajo la instrucción de un supervisor, realizando tareas de mantenimiento general. Estas tareas diarias incluirán la reparación de líneas de agua de PVC, la reparación de fugas de agua, el reemplazo de pezones de agua, la limpieza y el reemplazo de filtros de agua. Los empleados instalarán sistemas de ventilación, realizarán el mantenimiento del sistema de ventilación y cambiarán los conductos de filtración según sea necesario. Los deberes incluirán la reparación y el reemplazo de los motores de ventilador y alimentación, el ventilador de engrase y los rodamientos del motor de alimentación, la reparación y el mantenimiento de lámparas de calor y celdas frías. Los empleados deberán cubrir y descubrir ventiladores a medida que cambie el clima. Se requerirá la reparación de comederos de cerdas, tubos y paneles de fluencia en jaulas de parto. Las tareas también pueden incluir desatascar las líneas de alcantarillado, tareas menores de soldadura y calafatear estructuras. Se espera que los empleados se mantengan al día con el mantenimiento del patio, como cortar, rociar y recortar malezas, junto con la eliminación de nieve según sea necesario. Sitio de limpieza. Los trabajadores pueden ayudar a los supervisores a comunicar información sobre los deberes y requisitos del trabajo e instruir a otros trabajadores en y actividades laborales relacionadas. Los trabajadores pueden servir como el trabajador principal en pequeñas cuadrillas. A los trabajadores que poseen una licencia de conducir válida y cumplen con todos los requisitos legales aplicables, incluida la posesión de un certificado médico según lo requerido por 29 CFR § 500.105, se les puede pedir que conduzcan vehículos para transportar trabajadores, bienes o productos básicos en el negocio de la empresa. Esta tarea es voluntaria, compensable y no un deber laboral obligatorio. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo totalmente elegibles para el empleo y no están descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador puede y hará arreglos alternativos para el transporte de trabajadores si surge la necesidad. Todos los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida deben aceptar y cumplir con el acuerdo de política de flota del empleador antes de conducir cualquier vehículo de la compañía. Los trabajadores no conducirán un vehículo de la empresa a menos que se proporcione un permiso por escrito al empleado. Los conductores pueden tener derecho a una compensación adicional por el mantenimiento adecuado de los vehículos de la empresa. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar húmedas con rocío y lluvia, y pueden ser necesarias durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante condiciones de lluvia que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido. Se espera que los trabajadores trabajen en días que la gerencia del empleador considere viables. Se pueden tomar medidas disciplinarias si el trabajador no se presenta a trabajar debido a las condiciones establecidas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo apropiadas u otro calzado duradero. No se permite ropa casual. A los trabajadores que usen ropa inapropiada no se les permitirá comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio / finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el sábado del trabajador o en días festivos federales.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-9071.00 - Maintenance and Repair Workers, General

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de levantar y transportar 75lbs / 75yds. Debe estar dispuesto a aprender habilidades especializadas y adaptarse a los protocolos de producción. Una vez contratado, se proporciona formación continua. Verificación de antecedentes realizada a través de ADP si el trabajador tiene un Número de Seguro Social de los Estados Unidos. El empleador se reserva el derecho de realizar una verificación de antecedentes después de la contratación a expensas del empleador SI el empleador lo considera necesario. El empleador se reserva el derecho después del empleo de pedirle a cualquier empleado a expensas del empleador que se haga un análisis de sangre u orina para determinar si él / ella está bajo la influencia de sustancias controladas, drogas ilegales o alcohol. Cualquier empleado que se niegue a tomar o no apruebe esta prueba de drogas será despedido y pagado por todas las horas trabajadas, si las hubiera.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Pipestone

Nombre de la Empresa:

Emp Serv, LLC - MN

Localización:

Pipestone, MN 56164

Lugar de Trabajo

Dirección:

29314 410th Street, Le Sueur, MN 56058

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25062-739947

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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