- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 52
- Deberes Laborales:
- Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor.
detasseling: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, retirando las espigas que quedan después de que pasa la máquina de destasseling. Los trabajadores retirarán los picos y los dejarán caer al suelo, los trabajadores trabajarán en grupos de 24 a 36 y es posible que deban pasar por los campos varias veces hasta que se desenfríe el 99.5% del campo.
Greensnap: Los trabajadores caminarán por el campo retirando el Greensnap de las plantas de maíz.
Trabajo agrícola general: Las tareas que el trabajador debe poder realizar incluyen: preparación del campo, limpieza del campo, eliminación de rocas y maíz voluntario, azada, deshierbe, embolsado, acondicionamiento de semillas, cosecha, descascarillado, clasificación y secado de semillas, barrido, limpieza, organización de áreas de trabajo y contenedores agrícolas, reparación ligera de equipos de campo y edificios de almacenamiento de semillas, tractores / equipos relacionados con la granja que operan, descargan y cargan camiones.
El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos, se requiere una experiencia de un mes en este tipo de trabajo El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y / o el reemplazo de herramientas y / o equipos si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción.
Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando el trabajo está disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles sean superiores al 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y / o en el sábado de un trabajador o días festivos federales Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el periodo de contratación, si se le ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas en virtud de la ETA-790 a efectos de la garantía de tres cuartos.
Una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, se proporcionará al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse