SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Semillas Supervisión y coordinación de primera línea de los trabajadores agrícolas. Los deberes enumerados a continuación se llevarán a cabo en la granja. Bajo la dirección de la administración de la granja, asigne tareas y supervise las operaciones de producción de cultivos. Capacitar a los trabajadores en técnicas como la siembra, el cultivo o la cosecha y en el uso de medidas de seguridad. Capacitar a los trabajadores en la operación segura de equipos. Dirigir o ayudar con el ajuste o reparación de equipos o maquinaria. Tome instrucciones de los gerentes sobre los horarios de trabajo, los requisitos de producción y las condiciones de los equipos y suministros. Mantener detalles de las acciones del personal. Operar el sistema electrónico de cronometraje del empleador. Los supervisores de primera línea no tienen autoridad de contratación directa o despido, pero la gerencia de la granja puede pedirles que den advertencias o tomen medidas disciplinarias contra las obras por seguridad o violaciones de las reglas de trabajo. Los servicios a realizar consistirán en asistir en el proceso de determinación y medición con estándares de calidad de semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y requerida para etiquetar y preparar el producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de germinación / vigor y el documento / registro, se requiere para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Los deberes incluirían la siembra de semillas, la preparación de la siembra, el conteo de semillas, el manejo del suelo y el material de siembra, el movimiento y la colocación de bandejas / incluidos los carros dentro y fuera de un germinador, la medición de imágenes de semillas germinadas, el descarte del análisis completo de semillas germinadas, el lavado y la limpieza de bandejas una vez completadas, la limpieza del sitio, el mantenimiento, la evaluación de plántulas de pintura, la recepción de muestras y la preparación de muestras. Este trabajo se realizaría en una instalación agrícola de vivero de laboratorio propiedad y operada por Bayer, en la granja. A los trabajadores se les puede pedir que usen/manipulen una carretilla elevadora. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en Orientación antes de trabajar. Los empleados serán explicados y les habrán leído la Orden de Empleo. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores recibirán un pago por hora, a destajo o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y las horas extras (si corresponde) se pagarán por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y se trabajen más de cuarenta (40) horas. Las horas extras no se pagarán por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre una base salarial por todas las horas trabajadas. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar húmedas con rocío y lluvia, y pueden ser necesarias durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo apropiadas u otro calzado duradero. No se permite ropa casual. A los trabajadores que usen ropa inapropiada no se les permitirá comenzar a trabajar. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio / finalización. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal en el trabajo y / o un paro temporal debido al ciclo agrícola natural. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección permanente de cada trabajador, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-1011.00 - First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

6

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 40 libras. Se requieren pruebas de drogas pre-empleo y post-contratación pagadas por el empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales El Supervisor de Primera Línea debe tener una licencia DE CDL de EE. UU. con una Clase B y Endoso de Pasajero o una CDL Mexicana - Licencia Digital Mexicana con Endosos A y B. El Supervisor de Primera Línea debe tener una licencia válida de Contratista de Mano de Obra Agrícola con autorización de conducir. Además, los supervisores de primera línea deben tener una tarjeta válida de contratista de mano de obra agrícola estatal para los estados que tienen requisitos de licencia de contratista de mano de obra agrícola estatal.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Overlook Harvesting Company, LLC

Localización:

Winter Haven, FL 33884

Lugar de Trabajo

Dirección:

450 East Adams Street, Waterman, IL 60556

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25141-000479

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/29/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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