SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

200

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Caña de azúcar. Los deberes laborales incluyen operar camiones para transportar caña de azúcar desde el campo hasta el molino; dejar caer remolques en el lugar designado; operación de equipo, cosecha de caña de azúcar, operación de cosechadora de caña para cortar / eliminar hojas del cultivo; cargar trozos de caña de azúcar en vagones; cargar/descargar caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie a través del campo y los sitios de carga y descarga recogiendo la caña de azúcar caída; reparar, mantener equipos agrícolas; mantenimiento continuo de tierras de cultivo/equipo agrícola; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos; labrar el suelo; realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar; equipos limpios utilizando limpiadores a vapor y/o mangueras de agua a alta presión; realizar el mantenimiento general de la granja. Verifique todo el equipo agrícola para asegurarse de que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Ayudar con políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador es un demandante nombrado o una persona o entidad que es miembro de Teche Vermilion Sugar Cane Growers' Association, Inc., Cora Texas Growers & Harvesters Agricultural Association, Inc. y / o American Sugar Cane League a partir del 7 de noviembre de 2024, que cultiva, cosecha y / o procesa caña de azúcar en Louisiana. En consecuencia, la tasa salarial para esta oportunidad de trabajo está controlada por la Orden de Orden Judicial Preliminar Enmendada emitida por el Honorable Robert Summerhays el 5 de diciembre de 2024, Rec. Doc. 61., Caso 6:23 – cv – 00831. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según las indicaciones del empleador o empleado designado cada día. El trabajo comienza a partir de las 3:00 am para cargar camiones. Los trabajadores trabajarán en turnos para cosechar, cargar y descargar caña de azúcar; el primer turno comenzará a partir de las 3:00 a.m. y el segundo turno comenzará a partir de las 5:00 a.m. Se pueden ofrecer horas adicionales los domingos y días festivos federales debido a que la fábrica opera las 24 horas del día y los 7 días de la semana. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

3 meses de experiencia operando tractores grandes u operando camiones para transportar caña. Los trabajadores se agacharán, caminarán, se sentarán, se doblarán, alcanzarán y tirarán durante períodos prolongados de tiempo; levantar y transportar hasta 50 libras; trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia; aprobar un examen físico a expensas del empleador antes de comenzar a trabajar; ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Se requiere licencia CDL para operar camión para transportar caña. Todos los empleados de CSG Association Inc deben tener un historial de manejo limpio de accidentes de vehículos no culpables e infracciones de tráfico dentro de la compañía.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CSG Association, Inc.

Localización:

New Iberia, LA 70563

Lugar de Trabajo

Dirección:

6007 Sugar Oaks Road, New Iberia, LA 70563

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25153-039948

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/16/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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