Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

70

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Tomates. Los trabajos ofrecidos son trabajar en una instalación de invernadero hidropónico plantando, cultivando, cosechando tomates y actividades de limpieza de invernaderos. Lo siguiente se aplica a todos los cultivos enumerados: - Tomates en la vid - Tomates cherry en la vid - Tomates Beefsteak - Tomates de uva - Tomates cóctel - Otros tomates para picar Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual para trabajar en instalaciones de invernadero hidropónico para prepararse para nuevos cultivos, realizar el mantenimiento regular de los cultivos, incluida la bajada, la deshojada, la cosecha y el mantenimiento de las plantas. Los trabajadores instalarán lana de roca / turba, cargarán y descargarán nuevas plantas dentro y fuera de los camiones y / o carros, colgarán y quitarán la cuerda y el espaciado de los cables de la planta. Mantenga todos los terrenos, incluidas las canaletas, las líneas de riego, retire y reemplace los goteros viejos, mantenga la botritis y cierre las colmenas de abejas. Configure y limpie máquinas de MMC. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir un vegetal cultivado de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redes para el cabello, batas, cubiertas de zapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y cortapelos. Todas las actividades de seguridad alimentaria también estarán bajo la responsabilidad de esta orden de trabajo tanto dentro como fuera del invernadero para garantizar el cumplimiento de las reglas y regulaciones de SQF, así como nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas y todos los protocolos COVID-19. Otras tareas generales de trabajo agrícola que se puedan asignar de vez en cuando. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente laboral, el productor principal, el supervisor de cultivos o un líder de grupo experimentado. Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas del empleador que deben cumplir, incluidas las políticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo y las normas y pautas de seguridad alimentaria y de salud, las políticas de licencia de compensación de trabajadores y FMLA y otros procedimientos operativos estándar, alrededor del momento en que comienza el trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitar en consecuencia. A los trabajadores se les emitirá una credencial de identificación y una pulsera de cronometraje sin costo alguno. Las instrucciones sobre el uso y cuidado de ambos se proporcionarán en orientación. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de cronometraje y la insignia de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar el empleo. Uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de marihuana y/o sustancias controladas estrictamente prohibidas. Todos los sitios de trabajo son lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad de los empleadores o realizar el servicio mientras estén bajo la influencia o hayan usado alcohol, marihuana, sustancias controladas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. El empleador hará una prueba de drogas / alcohol ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, asalto, abuso sexual, sexo o condenas relacionadas con drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia de empleo agrícola verificable, preferiblemente en una granja de hortalizas. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación del equipo con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Sábado de trabajo requerido. Debe levantar / doblar / torcer / transportar hasta 30 libras. Los trabajadores no deben tener miedo de las abejas y no ser alérgicos a las picaduras de abejas. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación y verificación de antecedentes.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Green Empire Farms, Inc.

Localización:

Oneida, NY 13421

Lugar de Trabajo

Dirección:

1856 West Elm Street, Oneida, NY 13421

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25204-194684

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El trabajo por hora hasta e incluyendo los Estándares Mínimos de Desempeño se pagará al AEWR estándar de $ 18.83. El empleador ofrece un pago de incentivo adicional por cualquier trabajo por encima de dichos Estándares Mínimos de Desempeño; véase la adición.

Fecha de Publicación:

7/29/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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