Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los operadores de equipos agrícolas / conductor de tractores cortarán en las arboledas rociando en las arboledas junto con el uso de equipos para empujar árboles y el uso de máquinas para reparar cercas como minicargadoras. De vez en cuando, el trabajador puede conducir una camioneta para mover el equipo dentro de los campos. También estarán discando y enrollando y sembrando pastos donde hemos cortado césped o heno. Los trabajadores repararán y mantendrán vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos, para incluir el intercambio de aceite, el engrase y el cambio de neumáticos en cargadores de frutas y autobuses según sea necesario. Mano de obra Los chicos harán inyecciones en el tronco junto con el mantenimiento del riego, como cambiar los microjets y arreglar las roturas en la línea. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte de dicho trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Pruebas de drogas / alcohol: Johnson Harvesting puede realizar pruebas de drogas / alcohol a expensas del empleador en todos los nuevos solicitantes después del empleo. El empleador espera que todos los empleados se adhieran a los estándares y expectativas de conducta (Reglas de trabajo) que cree que son necesarios para las operaciones seguras y eficientes de la empresa. Las Reglas de Trabajo que se enumeran a continuación, y otras que se pueden establecer de vez en cuando, no incluyen todo. Estas normas son solo ejemplos de los tipos de conducta prohibida por la cual los empleados pueden ser disciplinados o despedidos. Se publican para proporcionar una comprensión general de lo que su empleador considera una conducta inaceptable. El empleador puede imponer medidas disciplinarias en aquellos casos en que la gerencia decida que dicha acción es apropiada hasta e incluyendo la terminación del empleo por causa justificada. 1.No realizar el trabajo asignado por un supervisor o gerente, de acuerdo con los términos de su contrato.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Johnson Harvesting, Inc

Localización:

Wauchula, FL 33873

Lugar de Trabajo

Dirección:

Johnson Groves & Farm, Inc. - 8989 Duette Rd, Parrish, FL 34219

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25204-194713

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/19/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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