Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: caña de azúcar. Supervisor: A algunos trabajadores se les puede solicitar que trabajen como supervisores. Estos trabajadores son elegidos a discreción del empleador. A los supervisores se les pagará una tarifa por hora. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con los supervisores del equipo para realizar la tarea. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que el supervisor desempeñe sus funciones de manera oportuna y competente y tendrá una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de la instrucción. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Supervisar a los trabajadores agrícolas que realizan actividades de producción de cultivos y operación de máquinas. Asigne tareas diarias de trabajo, capacite a los trabajadores en técnicas de siembra, cultivo o cosecha. Capacitar a los trabajadores sobre los protocolos de seguridad y el manejo / operación segura del equipo. Realizar inspecciones de control de calidad en los productos. Observar a los trabajadores para detectar procedimientos de trabajo ineficientes o inseguros. Revisar el trabajo para evaluar la puntualidad y la competencia. Dirigir o ayudar con la reparación de equipos o maquinaria agrícola. Elaborar informes sobre producción y rendimiento de cultivos. Supervisar la aplicación de productos químicos y otras actividades de trabajo asociadas con la producción de cultivos. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y pagados por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar tanto de drogas como de alcohol. El empleador se reserva el derecho de pagar una tasa salarial superior a la establecida a cualquier trabajador, extranjero o nacional. Esto no está prometido ni garantizado. La decisión de pagar por encima de las tarifas establecidas será tomada por el empleador, a su entera discreción, en función de factores que incluyen el desempeño y la tenencia de los beneficiarios, incluidos los líderes de equipo. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El empleador ofrecerá 2 turnos por 24 horas con un descanso pagado para almorzar de 15 minutos de lunes a sábado durante ciertas épocas del año. Las horas de inicio y finalización cambiarán debido al clima y las condiciones del cultivo. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en el turno de noche durante ciertos momentos de la temporada. Los trabajadores recibirán la mayor antelación posible cuando se requiera cambiar de turno. (Turno 1) 5:00 a.m. a 5:00 p.m. (Turno 2) 5:00 p.m. a 5:00 a.m. A cada trabajador se le asignará un turno. Según nuestro horario escalonado, se prevé que solo 60 horas sean trabajadas por un trabajador determinado durante la semana.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-1011.00 - First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

9

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 9 meses de experiencia previa verificable realizando tareas asociadas con la operación y realización de mantenimiento de rutina en equipos agrícolas. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas y alcohol pagadas por el empleador.

Número de Horas por Semana:

72

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

4:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Quality Ag Services, LLC

Localización:

Belle Glade, FL 33430

Lugar de Trabajo

Dirección:

26.53339014, -80.7378545, Belle Glade, FL 33430

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25213-215516

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/12/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir