SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

120

Deberes Laborales:

Poda de perales y duraznos inactivos, formación de árboles y eliminación de chupones, aclareo de flores de durazno y plantación de árboles en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos por la empresa específicos para la variedad que se poda y la forma de árbol deseada. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de los árboles o la colocación de las ramas para establecer una estructura productiva del árbol. Esto implica el uso de cuerdas, martillos y clavos, o esparcidores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Esta posición también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol, lo que se conoce como crecimiento de chupones. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de chupones debe colocarse en el centro de la fila para el futuro acolchado mecánico. Esta posición puede realizar la eliminación de la flor del durazno al inicio de la floración en los duraznos si el momento se superpone con la poda de pera inactiva. El aclareo de flores es la eliminación manual de las flores no deseadas. La plantación limitada de árboles inactivos se realiza cada año durante el período del contrato y puede ofrecer trabajos alternativos si la poda no está disponible debido al clima. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas y se deben usar todos los EPP provistos, incluidas las gafas de seguridad y los guantes. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; Proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de tomar decisiones basadas en la comprensión básica de la horticultura. Debe ser capaz de realizar el trabajo físico común a la poda de perales y duraznos inactivos, el entrenamiento de árboles y la eliminación de chupones en huertos establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura (incluyendo trepar, levantar y moverse repetidamente durante la jornada laboral) de una escalera de huerto de 10 pies que pesa hasta 50 libras. Use herramientas de poda comunes que incluyan podadoras manuales, tijeras manuales o sierras manuales. Una opción para podar desde una plataforma móvil eliminando el trabajo de escalera puede estar disponible en situaciones limitadas. Trabajar en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes en el noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. Los estándares de poda se establecerán bloque por bloque dentro de cada huerto, en función de la densidad de plantación vigente en ese momento, la edad de los árboles y el vigor (condiciones del suelo, acceso al agua, etc.) dentro de cada bloque. La norma de bloque aplicable se comunicará a los trabajadores antes de comenzar a trabajar en cada bloque. Al comenzar el empleo, los trabajadores tendrán un período de capacitación de tres semanas para alcanzar los estándares por bloque. Los trabajadores que no hayan alcanzado los estándares al final de la tercera semana después del comienzo del empleo recibirán capacitación adicional y una última semana para mejorar su desempeño a estándares aceptables. A los trabajadores se les pagarán horas extras por las horas trabajadas más de 40 por semana. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual al menos a las tres cuartas partes de los días laborables del período total que comienza con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, la que sea posterior, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas. si los hubiera. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Todas las horas de trabajo efectivamente realizadas pueden ser contabilizadas por el empleador para calcular si el período de empleo garantizado ha sido se ha cumplido. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laborable, cuando se le ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día de trabajo o en el día de reposo del trabajador o días festivos federales), pueden ser contados por el empleador para calcular si el período de Se ha cumplido con el empleo garantizado. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo en la orden de trabajo, o se termina por causa justificada, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122, el El trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes. Véase el Apéndice C. El empleador cumplirá con OAR 437-002-0156, OAR 437-003-005 y OAR 437-007-0004 cuando el clima sea igual o superior a 80 grados Fahrenheit.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bear Creek Orchards, Inc.

Localización:

Medford, OR 97501

Lugar de Trabajo

Dirección:

643 Beeson Ln., Talent, OR 97540

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25310-383082

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/30/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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