SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: soja, arroz, trigo y maíz. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y maíz. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Realice trabajos manuales para instalar, operar, mantener y reparar el sistema de riego. Recoja los sacos de semillas y cargue las semillas en la sembradora. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos y saque el arroz rojo con la mano. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Reparar y mantener diques, edificios agrícolas y silos de granos. Coloque las aberturas de los aliviaderos, drene el exceso de agua, retire las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Colocar y recuperar las compuertas de los diques para el riego de los cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos, incluyendo barrer pisos y limpiar baños. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Caminar, agacharse, agacharse, sentarse, pararse, empujar y tirar de forma repetitiva. Levante y cargue 50 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente cálidas, frías y/o húmedas. Vadee en profundidades de al menos 6 pulgadas de agua. Debe sentirse cómodo trabajando en alturas entre 35 y 40 pies.

Número de Horas por Semana:

55

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Joedd Poyner Farms

Nombre de la Empresa:

Joedd Poyner

Localización:

Tillar, AR 71670

Lugar de Trabajo

Dirección:

Bock Field- Hwy 138 E., Tillar, AR 71670

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25322-416979

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/5/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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