SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas y huertas: avena, sorgo, gramíneas, peras, ciruelas, caquis, manzanas y nueces. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para preparar y mantener campos y huertos, plantar, cultivar y cosechar (100%) avena, sorgo, pastos y árboles frutales y de nueces. Coseche frutas como peras, ciruelas, caquis y manzanas y recoja nueces. Realice el mantenimiento del huerto, incluida la poda y el recorte adecuados de varios árboles frutales y de nueces. Mantenimiento y preparación del campo que incluye cortar y cavar árboles, arrancar maleza, control de maleza, cargar y descargar restos de plantas, cortar y pelar postes de cedro, cavar agujeros para postes y colocar postes. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de podar, tijeras y machetes. Participar en las actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de acequias y tuberías de riego. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y el campo. Asistir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Creación de enrejados, restauración y mantenimiento de cercas y edificios agrícolas. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Se requerirá que los trabajadores agachen, transporten, corten y transporten repetidamente los escombros de la planta. Levante hasta 50 libras, suba 20 escaleras y pode por encima de la cabeza. Camina y se agacha durante largos períodos de tiempo. Realice trabajos en temperaturas extremas que van desde 20 a 100+ grados. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. El empleador no emplea a personas condenadas por delitos sexuales, delitos violentos o delitos relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las circunstancias individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. Las verificaciones de antecedentes se realizan a discreción del empleador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Buenavista Land Services, LLC

Localización:

San Antonio, TX 78209

Lugar de Trabajo

Dirección:

11161 N. Prong Creek Road, Medina, TX 78055

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25322-418431

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$11.61 Salario por hora especificado aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A empleados bajo el contrato.

Fecha de Publicación:

12/3/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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