SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: arroz, soja, maíz, trigo y sorgo. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realice trabajos manuales para regar y regar cultivos y plantar y cosechar mecánicamente arroz, soja y maíz. Campos de arroz rebeldes bajo inundación total caminando a través de los campos y retirando las variedades de arroz indeseables y otras plantas indígenas fuera de tipo de cada campo a mano o usando una azada, pala o machete. Cargue la semilla en el equipo agrícola para plantar. Cultive los campos de soja y maíz caminando por los campos y eliminando las variedades indeseables de soja y maíz y las malezas con la mano o con una azada, pala o machete. Mantener los diques de arroz. Coloque las aberturas de los aliviaderos, drene el exceso de agua, retire las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Se revisarán los cultivos para mantener un suministro adecuado de agua. Regar los campos. Operar, reparar y mantener el equipo agrícola básico, como tractores y cosechadoras, para plantar, cultivar y cosechar cultivos en el campo y en los silos de granos y elevadores. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Instalar y mantener equipos de riego, incluyendo tuberías de polietileno, para el riego por inundación y surcos en todos los cultivos. Sube a los silos de grano para quitar y asegurar la parte superior. Use escobas, sopladores, palas y dispositivos de limpieza con aspiradora para limpiar contenedores de granos, camiones, pozos, carros de arroz, cosechadoras y otros equipos. Prepare el grano para el envío. Use cortadoras de césped y herbívoros alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas y contenedores de granos. Sembrar y cosechar trigo y sorgo, como actividad menor. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Soporta caminatas extensas, agacharse y estirarse prolongadamente, levantar y transportar continuamente hasta 60 libras, trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y / o húmedos, trepar contenedores de granos de 100 pies y trabajar en un entorno elevado. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

55

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Hackberry Farms Partnership

Localización:

Cleveland, MS 38732

Lugar de Trabajo

Dirección:

616 Smith Rd., Cleveland, MS 38732

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25323-421347

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/2/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir