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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Nivel de habilidad 1 Los trabajadores equinos realizarán todas las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones y supervisión del gerente de la granja, los entrenadores de caballos y el personal superior. Se pueden dar instrucciones muy específicas sobre el cuidado de caballos en particular, a veces a diario. Los deberes incluyen, pero no se limitan a: • Parto de potros recién nacidos • Vacunación y administración de medicamentos Tratamiento y cuidado de potros recién nacidos y recién nacidos enfermos • Vendaje de potros, potros de un año y yeguas • Preparación de destetes y potros de un año para la venta • Preparar los caballos para la venta • Limpiar y mantener el área de alojamiento de animales Identifique y atrape caballos en establos y campos, coloque cabestros y cuerdas de plomo, conduzca de manera segura dentro y fuera del establo y colóquelo de manera segura en remolque, campo, establo o traviesas. Limpie los puestos eliminando la suciedad lecho y estiércol y su reemplazo con lecho fresco, Tira los establos y desinfecta los pisos, paredes y áreas circundantes para las yeguas de cría. Barre los pasillos del establo, el área del establo y los techos para eliminar telarañas y escombros. Limpie y llene los bebederos y cubos de agua. Alimentación de los caballos, incluyendo la distribución de granos, heno y suplementos alimenticios de acuerdo con las instrucciones. Observar e identificar a los caballos enfermos o heridos. Ayudar al herrador en el recorte y herrado de los caballos. Caballos de sujeción para herrador, dentista, Veterinarios. Ayudar en la cría y parto de yeguas. Ayudar con el tratamiento post-preñez de yeguas y el cuidado neonatal de los potros. Trabajar con los caballos, incluyendo bañar y acicalar, guiar, recoger cascos, acariciar. Ayude en el manejo de caballos jóvenes en preparación para las ventas, incluyendo la preparación de establos y terrenos de venta, la instalación de heno y almacenamiento de alimento, sala de suministros, estaciones de baño y acicalamiento, pasear a los potros de un año para hacer ejercicio. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días laborables normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Los trabajadores pueden ser solicitados a diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no se les exigirá. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están mojados por el rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben ser capaces de pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Físicamente capaz de agacharse, agacharse y ser capaz de pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Podrá ser requerido para realizar pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le requiera presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en la terminación inmediata. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Wimbledon Farm LLC

Localización:

Lexington, KY 40515

Lugar de Trabajo

Dirección:

1451 Walnut Hill Road, Lexington, KY 40515

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25329-436261

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/3/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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