SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: cebada, maíz, guisantes, soja. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Cultivos: cebada, maíz, guisantes, soja, cereales Utilice equipos agrícolas, incluidos, entre otros, tractores e implementos asociados, para plantar, recolectar rocas, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos. Los trabajadores serán responsables de sujetar de manera segura los implementos agrícolas, como arados, discos y taladros al tractor. Los trabajadores labrarán la tierra, plantarán y cultivarán cultivos de granos y ayudarán en todas las actividades asociadas en la granja y en los sitios de silos / elevadores de granos. Los trabajadores serán responsables de mover/remolcar el equipo de cosecha al lugar apropiado. El trabajador debe conocer la configuración del equipo y comprender las instrucciones dadas para la seguridad y la operación general. Los trabajadores serán responsables del mantenimiento general del equipo, incluidos, entre otros, la lubricación, el servicio general, la revisión de fluidos y la reparación incidental de la maquinaria agrícola. Los trabajadores conducirán camiones de granos para transportar los cultivos cosechados al elevador o al área de almacenamiento. El mantenimiento y la limpieza de los edificios agrícolas, así como el mantenimiento de los campos, la limpieza, la reparación de cercas y el control de malezas serán realizados por los trabajadores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Pagado por el empleador después de la contratación, aleatorio y, bajo sospecha, se requieren pruebas de drogas. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en operación de equipos agrícolas. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Levante y transporte itmes que pesen hasta 60 libras. Se requiere empujar y tirar mucho. Se requiere estar sentado, caminar, agacharse y movimientos repetitivos durante mucho tiempo. La tasa salarial puede aumentar con la experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios adicionales a los enumerados aquí a su entera discreción. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Alliance Farms General Partnership

Localización:

Napoleon, ND 58561

Lugar de Trabajo

Dirección:

3112 HWY 34, Napoleon, ND 58561

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25336-449624

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

La oferta salarial para los trabajadores H-2A es de $17.71 por hora

Fecha de Publicación:

12/11/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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