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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: pepinos, tomates, pimientos, berenjenas, quimbombó, calabaza amarilla y verde, melones, manzanas, duraznos, calabazas, calabazas, ciruelas y fresas. Múltiples fechas de inicio de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 3/20/2026 (16 trabajadores) Realizar el mantenimiento continuo del huerto de duraznos, incluida la poda y el aclareo, y la cosecha, clasificación y empaque de duraznos. Realice trabajos manuales para plantar, cosechar, clasificar y empacar pepinos, tomates, pimientos, berenjenas, quimbombó, calabazas amarillas y verdes, calabazas, calabazas y melones. Coseche y empaque manzanas, ciruelas y fresas. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra, trasplantar y desmalezar los cultivos. Los trabajadores pueden montar en tractor, reparar cercas y edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Instale y opere equipos de riego. Como actividad menor, operar tractores para cosechar cultivos y reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los trabajadores caminarán por el huerto llevando una escalera de árbol en árbol para adelgazar y podar. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deben podar y aclarear cada árbol según lo muestre el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. En el aclareo, los trabajadores arrancarán a mano según las instrucciones. El espaciamiento y la selección adecuados de la fruta son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial del árbol. Coseche frutas y verduras a mano, informe a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos e identifique plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Califique y clasifique los productos según factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar el procesamiento y el uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar ni magullar los productos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Registre el grado y/o el número de identificación en las etiquetas o en las hojas de envío, recepción o venta. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y los cobertizos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Excavación manual ocasional. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaje en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, jalar y levantar, transportar y cargar bolsas de hasta 50 libras de fertilizante, semillas y cucharones durante la cosecha. Sube escaleras de 4 pies. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Burnette Farms

Nombre de la Empresa:

Jared M. Burnette

Localización:

Clanton, AL 35045

Lugar de Trabajo

Dirección:

1235 Third Street, Clanton, AL 35045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25337-455575

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/18/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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