SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Mantenimiento de cítricos (limón y mandarina) y trabajadores agrícolas de viñedos / jefe de fila / operador de equipo / conductor para realizar las siguientes tareas: Los trabajadores podarán, regarán, realizarán el mantenimiento de la arboleda, fertilizarán, instalarán redes para abejas, controlarán plagas y realizarán el control de malezas y heladas. El deshierbe se realiza con azadas de mango largo y a mano de acuerdo con la ley de California. (es decir, menos del 20% del tiempo y solo cuando sea necesario). Operador de maquinaria agrícola (carretilla elevadora y/o tractor) para el mantenimiento de redes y tréboles. El empleado debe realizar un control de mantenimiento diario antes de operar el tractor / máquina. Se requiere tener conocimientos básicos de conducción de un montacargas, debe aprobar la capacitación en seguridad de montacargas y demostrar la capacidad de operar el tractor / máquina / montacargas de manera segura. El empleador proporcionará capacitación, certificación y todos los costos serán responsabilidad del empleador. La capacitación será impartida por el supervisor de área que posee un certificado de capacitación de capacitadores. El supervisor llevará a cabo la capacitación en los lugares de trabajo el primer día de trabajo. Una vez finalizada la formación, el empleador emitirá el certificado a los empleados. Jefe de fila: El trabajador es responsable de la calidad de la hilera de cítricos y de la limpieza de la hilera. El jefe de fila es el asistente del supervisor. El jefe de fila se asegura de que los trabajadores estén haciendo sus ejercicios, lavándose las manos y realizando su trabajo. El jefe de fila ayuda con el escaneo de los trabajadores para las horas de inicio y finalización y la hora de almuerzo y descanso. El Jefe de Fila rellena la documentación para la Seguridad Alimentaria, la Producción y el Control de Calidad. A lo largo del día, el jefe de fila realiza revisiones de control de calidad y comprueba constantemente que los trabajadores están utilizando el equipo y los materiales correctamente. En general, el Jefe de Fila ayuda al gerente/supervisor del rancho con todas sus responsabilidades. El jefe de fila no tiene autoridad de personal, como contratación, despido o revisión de personal. CalVans/conductor de camiones ligeros: Es posible que los trabajadores se conviertan en conductores durante el período del contrato. Los conductores pueden ser H-2A o trabajadores domésticos correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los vehículos son compensados por su tiempo de conducción. Los conductores realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo requiera la ley por la que se les compensa. El deber del trabajo de conducción no es un trabajo diferente y los conductores realizan todas las tareas del trabajo agrícola cuando no conducen. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de vivienda/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor lleva a los trabajadores de vuelta a los lugares de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador asegura que a los conductores se les pague por el tiempo de conducción real, el procesamiento de la documentación de CalVans, los viajes a la estación de servicio y la limpieza del vehículo. Los trabajadores seleccionados para ser conductores (si los hay) deben poseer una licencia de conducir general, cumplir con todos los requisitos de conductor y ser aprobados antes de ser asignados a este puesto. El empleador cubrirá todos los costos asociados con la obtención de la licencia de conducir y FLCE. Los conductores conducirán una minoría de las horas de trabajo en este contrato. (es decir, aproximadamente 1 hora al día o el 15% de su día). Al final del contrato, los conductores habrán conducido menos del 50% del total de horas de trabajo y, por lo tanto, menos del 50% del total de días de trabajo. En consecuencia, conducir no es un deber laboral principal en este orden de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Requisitos: 1 mes de experiencia en huertos de cítricos. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos para una madurez y madurez adecuadas, puede usar tijeras, tijeras y otras herramientas agrícolas, no fumar, drogas ilegales, alcohol o armas de cualquier tipo en la vivienda o en los campos de trabajo. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre en campos abiertos y puede implicar la exposición al sol, el viento, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 20 grados F y más de 100 grados F durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para el trabajo y las condiciones de trabajo descritas.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

La Alianza, LP

Localización:

Nipomo, CA 93444

Lugar de Trabajo

Dirección:

Bee Sweet Citrus - Bogdanovich SLO East Corner Biddle Ranch/ Edna Rd, San Luis Obispo, CA 93401

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25343-467077

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/29/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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