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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

7

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: Algodón, maíz, soja. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plante, cultive y coseche algodón, maíz y soja a mano o a máquina. Ajuste los recolectores de algodón para mayor eficiencia y mantenga limpios los husillos y los cabezales recolectores. Lubrique los recolectores de algodón según sea necesario. Rocíe, coloque un disco y prepare el terreno para plantar maíz y soja. Ayudar con la siembra mecánica y la cosecha de soja y asegurarse de que la tolva se llene correctamente. Siéntese en el equipo agrícola para cosechar, picar y defoliar algodón a máquina. Enrolle las bridas alrededor de las pacas de algodón, anille / desenfurruñe, mueva las pacas, afloje las pacas y cargue las pacas en el tractor. Desmaleza y diluye el algodón joven. Mantenga las hileras de vueltas firmes, lisas y libres de hierba alta. Mantenga el algodón húmedo separado del algodón seco. Levante, transporte, cargue y descargue algodón que pesa hasta 60 libras. Operar tractores, cosechadores de algodón y otros equipos para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Participar en actividades de riego, limpieza y mantenimiento de campos. Reparar equipos, como sistemas de riego y otros equipos agrícolas antes y después de plantar y cosechar los cultivos, así como tareas relacionadas. Operar tractores y equipos para aplicar productos químicos como pesticidas, herbicidas y/o fertilizantes. Demostrar el manejo adecuado del equipo para no poner en peligro a otros empleados o al empleador. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los deberes primarios son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente en condiciones extremas de calor y/o humedad, durante largos períodos de tiempo; Caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, tirar, empujar, sentarse, levantar, transportar y cargar hasta 60 libras. Los trabajadores deben poder obtener una licencia de conducir de EE. UU. dentro de los 30 días posteriores al empleo.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Hensley Farms

Localización:

Eudora, AR 71640

Lugar de Trabajo

Dirección:

221 Masonville Road, Eudora, AR 71640

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25350-487738

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/7/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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