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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

34

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Tabaco; Menor: cacahuetes, sandías. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plantar, cultivar, cosechar, secar y empacar tabaco/cacahuetes. Plantar y cultivar sandía. Coloque las plantas en fila. Trasplante o vuelva a plantar el tabaco según sea necesario. Tenga cuidado de evitar magulladuras y roturas de plantas/hojas. Retire las copas, las flores y los chupones. Extraiga las hojas maduras de los tallos según la posición del tallo y el color de la hoja. Coloque las hojas en cintas transportadoras para el transporte y la carga/descarga de los graneros de tabaco. Clasifique y coloque el tabaco en láminas de cartón y encuadernarlo en fardos. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Instalar/mantener el sistema de riego y las líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Siega, corte y deshierbe los campos. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos, preparación del suelo y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, tijeras, tijeras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento y reparaciones de campos. Construir/reparar cercas. Los trabajadores que tienen la documentación/licencias adecuadas pueden transportar el producto. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar frecuentemente, estirarse, agacharse, agacharse, arrodillarse, empujar/tirar, subir escaleras de hasta 15 pies y levantar, transportar y cargar hasta 52 libras. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

47

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Fred M. Wetherington

Nombre de la Empresa:

BG Wetherington Farms, LP

Localización:

Hahira, GA 31632

Lugar de Trabajo

Dirección:

1101 W. Savannah Ave, Valdosta, GA 31601

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25353-496847

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/7/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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