SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

12

Deberes Laborales:

Poda de arbustos de arándanos, mantillo, agricultura diversa, recolección de rocas, deshierbe manual, riego (cosecha de manzanas, arándanos, brócoli, coliflor, bayas y verduras). Horario rotativo para la limpieza de las Unidades de Saneamiento de Campo. Puede conducir vehículos de la empresa (camionetas y furgonetas) en la granja y hacia y desde la vivienda. LOS HORARIOS Y HORARIOS VARÍAN: precosecha: lunes a viernes, de 6 a.m. a 2 p.m., 35 hrs. cosecha: se requieren horas adicionales, se requerirán fines de semana obligatorios. El cronograma depende de las necesidades de producción a lo largo de todo el contrato. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación Universal de Beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores, independientemente de su estatus de visa. 2) Participación en la investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre las prácticas laborales agrícolas. Se puede invitar a los trabajadores a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará la situación laboral, los salarios o las condiciones de trabajo. 3) Capacitación sobre Conozca Sus Derechos y Recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de KYRR de 2 horas a todos los trabajadores al comienzo de su contrato de trabajo. Esta capacitación, impartida por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que entienden los trabajadores, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tarifa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Contratación responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de los agentes y subcontratistas extranjeros y proporcionará una copia de la carta del socio de contratación completada. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el que está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un pago adicional a los trabajadores en función de los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, la habilidad, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Este bono será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para cumplir con la tasa salarial requerida. 6) El empleador seguirá un Plan Semanal de Mantenimiento de la Vivienda para garantizar el mantenimiento y la calidad de la vivienda de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado, que garantizará que cada trabajador tenga la capacidad de comunicarse con una línea de mantenimiento para todas las inquietudes de mantenimiento. También habrá un portal en línea para que los trabajadores informen de cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador se adherirá a un plazo de respuesta de 48 horas y solucionará cualquier problema dentro de los 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de condiciones de vida para todos los trabajadores. 7)El empleador se compromete a mejorar las habilidades de todos los trabajadores. Proporcionaremos capacitación en el trabajo y capacitación de orientación a cada individuo para garantizar que estén listos para trabajar en el puesto actual y avanzar en su campo dado. Nos comunicaremos con los trabajadores para asegurarnos de que estén recibiendo la capacitación que necesitan durante toda la temporada de crecimiento. Para ser elegible para un bono, el empleado debe completar el año del contrato en su totalidad desde la fecha de inicio hasta el final del contrato o el último día del año agrícola, lo que ocurra primero, y permanecer como empleado durante todo el año del contrato. Si el empleado se va, abandona o es despedido del empleo, el empleado ya no es elegible para el pago del bono al final del año. Los pagos de bonos serán de un mínimo de $500 dólares estadounidenses por empleado, por temporada de contrato. Los pagos de bonificación se desembolsarán en el último ciclo de pago por parte de Circle B Farms LLC. Al firmar este contrato de trabajo, el trabajador entiende la política escrita y entiende que se deben cumplir todos los requisitos para recibir el pago de su bonificación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones laborales enumeradas. Ser capaz de levantar hasta 50 libras. Una vez contratado, es posible que se requiera que el trabajador se someta a una prueba de drogas sin costo para el trabajador y esté sujeto a la política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol del empleador, incluidos los protocolos de prueba. El resultado positivo de una sustancia ilegal/controlada o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Circle B Farms

Localización:

Caribou, ME 04736

Lugar de Trabajo

Dirección:

290 East Presque Isle Road, Caribou, ME 04736

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26035-619134

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

AEWR; Trabajadores de EE. UU.: ME: $18.95; Trabajadores de H2A: YO: $17.35

Fecha de Publicación:

2/11/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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