SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

54

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Cosecha de hortalizas: Una vez en el lugar de recolección, haciendo una fila a la vez, los trabajadores se moverán por las hileras arrancando las verduras de las plantas y colocándolas en un contenedor. Una vez que el contenedor esté lleno, el trabajador llevará el contenedor al camión y volcará el contenido. El trabajador volverá a su zona de picking y volverá a llenar su contenedor, repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral. Empaque de verduras: los camiones llevarán las verduras a la planta de empaque donde se lavarán y se colocarán en una cinta transportadora, los trabajadores se pararán junto a la cinta transportadora y eliminarán las verduras en mal estado, la cinta transportadora llevará las verduras a través de la máquina de dimensionamiento para separarlas por tamaño, los trabajadores se pararán al final de la máquina de dimensionamiento y pondrán las verduras en bolsas y las bolsas se colocarán en paletas. Mantenimiento del campo: los trabajadores amarrarán, estaquearán y podarán las plantas, limpiarán los micro chorros y eliminarán las líneas de goteo de plástico, con las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y las malas hierbas. Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la granja y más del 50% del producto procesado es producido por el empleador de sitio fijo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden exceder ocasionalmente las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales establecidas en el contrato, ni en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores proporcionarán su propia ropa de trabajo. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras el trabajo está disponible, las horas perdidas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 con el fin de cumplir con la garantía de tres cuartos. Una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el Formulario ETA certificado 790/790A que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, se proporcionará sin costo para el trabajador en un idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior. El empleador mantendrá la documentación que evidencie la provisión del contrato de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros aplicables.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:29 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Ag-Pros Enterprise

Nombre de la Empresa:

Damian Guerrero

Localización:

Arcadia, FL 34266

Lugar de Trabajo

Dirección:

108th North & South Side off from Spruce East, Grant, MI 49327

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26085-732263

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Según la Ley de Tiempo Ganado por Enfermedad de Michigan, todos los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad. Las grandes empresas (11+) deben ofrecer más tiempo remunerado que las pequeñas empresas (10 o menos). El tamaño de la fuerza laboral determina los requisitos específicos para cada empleador.

Fecha de Publicación:

3/27/2026

Oferta de tarifa por pieza

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