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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

9

Deberes Laborales:

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 09/07/2026 (5 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores. Cultivos/Materias primas: Cultivos: Patatas. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Coseche y clasifique las papas. Clasifique las papas en la cinta transportadora, eliminando las papas dañadas y los materiales extraños a mano. Mantenga un ambiente de trabajo limpio, paleando la tierra y los escombros, desmontando las tarimas, reparando las tarimas y montando o desmontando cualquier equipo en el espacio de trabajo. Es necesario agacharse, agacharse y arrodillarse. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpie la cosechadora de papas de escombros y ayude al operador de la cosechadora con cualquier avería, si es necesario. Se les pedirá a los trabajadores que ayuden con otras tareas agrícolas como palear, barrer, desguazar escombros, lavar equipos, cargar camiones, descargar camiones, rastrillar, limpiar canaletas, envolver arbustos, cortar, recoger rocas y limpiar graneros. Se les pedirá a los trabajadores que usen herramientas como pistolas de grapas, limpiadores eléctricos, pistolas de clavos, martillos, sierras tronzadoras, gatos manuales y sierras de habilidad. Los trabajadores tendrán la tarea de cortar semillas, recoger piedras de los campos y realizar el mantenimiento y las reparaciones de los equipos. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y a elevarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. El trabajo se requiere en los campos cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden oscilar entre 30 y más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. Se requiere licencia de conducir válida.

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Washburn Potato Growers Association

Localización:

Washburn, ME 04786

Lugar de Trabajo

Dirección:

1653 Washburn Road, Washburn, ME 04786

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26086-735870

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/31/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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