SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Marriott Vacations Worldwide Willow Ridge Lodge, 2929 Green Mountain Dr., Branson, MO 65616. Teléfono 843-686-7392. 8 amas de llaves temporales a tiempo completo del 4/1/20 al 31/12/20 en Branson, MO. No se requiere educación mínima. Se requieren tres (3) meses de experiencia previa en el complejo / hotel de limpieza. Capacitación en el trabajo proporcionada. Mantener el hotel / resort / villa de una manera limpia / ordenada; habitaciones limpias, cocinas y salas de estar; instalaciones para conferencias, salas y todos los espacios del área pública; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas; reponer suministros, configurar muebles de habitación / sala de reuniones, cuadros, comodidades de acuerdo con los estándares del resort; trapear, aspirar, extraer / champú alfombras, polvo, limpiar baños, limpiar / pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Mínimo 35 horas por semana hasta posibles 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Los turnos múltiples de 8 horas varían entre las 7:00 a.m. y las 5:00 p.m. Hora de turno de muestra de 8:00 am a 4:00 pm. Los horarios y turnos pueden variar con la ocupación. $11.50/hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles, pero no garantizadas a $ 17.25 / hora. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley y deducirá el costo aprobado de la vivienda si el trabajador elige. Vivienda compartida opcional para empleados, aproximadamente $ 100 por semana (servicios públicos incluidos) más un depósito reembolsable de $ 200. Transporte diario proporcionado hacia / desde la vivienda / lugar de trabajo. Opcional Médico, Dental, Visión y 401k disponible, deducible de nómina si el trabajador elige, costos aproximados: médico $13.57-$162.25; dental $4.92-$25.31; visión $1.07-$5.68 por semana. Empleado opcional HSA / FSA y 401K, monto de la contribución hasta el empleado. Incapacidad a corto plazo del empleado opcional de aproximadamente .19-,50 por cada beneficio semanal de $ 10 por mes, varía según la edad; y discapacidad a largo plazo basada en la edad de .08 a $ 1.03 tasas mensuales aproximadas por cada $ 100 de ganancias elegibles. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tasa de al menos $ 12.46 por día durante el viaje a un máximo de $ 55 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. Se requiere una verificación de antecedentes previos al empleo y pruebas de drogas previas al empleo, posteriores a lesiones o incidentes, costo pagado por el empleador. El solicitante debe ser capaz de levantar 25 libras, y debe ser capaz de trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Pregunte sobre la oportunidad de trabajo o envíe una solicitud y / o currículum, indicando un

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere una verificación de antecedentes previos al empleo y pruebas de drogas previas al empleo, posteriores a lesiones o incidentes, costo pagado por el empleador. El solicitante debe ser capaz de levantar 25 libras, y debe ser capaz de trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. La verificación de antecedentes previos al empleo; y las pruebas de drogas previas al empleo, posteriores al empleo / posteriores a lesiones o incidentes indicadas anteriormente no favorecen a los trabajadores estadounidenses o H-2B, se llevan a cabo en igualdad de condiciones para todos los empleados. Para garantizar una práctica justa y ética para TODOS los solicitantes, divulgamos claramente la verificación de antecedentes previos al empleo; y el requisito de pruebas de drogas antes del empleo, post-empleo / post-lesión o incidente en la publicidad de empleo y en nuestra solicitud de certificación laboral temporal. Los empleados serán sometidos a pruebas de drogas antes del empleo y después de una lesión o incidente. Cualquier empleado, ya sea estadounidense o H-2B, que incoe nuestra política de pruebas de drogas no sería contratado. Se seguirán todas las regulaciones aplicables para proporcionar transporte a casa para un H-2B terminado. Sin lugar a dudas, estas pruebas se administrarán por igual entre todos los trabajadores estadounidenses y H-2B, y los costos asociados son pagados por nuestra compañía. Una vez más, los mismos estándares se aplican por igual a todos los empleados potenciales de los Estados Unidos y H-2B, independientemente de su origen nacional, sexo, raza, etc. Tenga en cuenta que estas prácticas son las mismas prácticas que utilizan otros empleadores que no son H-2B en la industria. Por lo tanto, afirmamos que la verificación de antecedentes previos al empleo; y las pruebas de drogas antes del empleo, después del empleo / después de una lesión o incidente se aplican de una manera no menos favorable para los trabajadores estadounidenses o extranjeros, ya que aplicamos los mismos requisitos a todos los empleados potenciales, incluido H-2B.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Marriott Vacations Worldwide Willow Ridge Lodge

Nombre de la Empresa:

Marriott Resorts Hospitality Corporation

Localización:

Hilton Head Island, SC 29928

Lugar de Trabajo

Dirección:

2929 Green Mountain Drive, Branson, MO 65616

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-20002-225430

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. OT puede estar disponible

Fecha de Publicación:

2/25/2020

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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